로그인이 필요해요
썰리
이전 페이지로 이동
-
드디어 내일 수요일이다..
-
출근 화이팅
-
크게보기
출근싫어
-
아.. 이제 수요일이네...
-
퇴사하고싶다...
-
크게보기
흑
-
나도... 나만 그런거 아니구나
-
직장인 10명중 9명이 퇴사 고민한대.
-
크게보기
퇴사 고민한다 91%
-
다들 힘들게 회사 다니는구나...
-
이유가 뭐래?
-
-
상사갑질이 21%로 가장 높대.
-
크게보기
퇴사이유 1위 상사갑질
-
갑질... 나도 전에 회사에서 당했었는데
-
진짜 사람 문제면 회사다니기 힘들어.
-
크게보기
억울
-
갑질 피해 경험있다고 대답한 대상이 64.3%.
-
주로 허드렛일, 폭언, 성과불인정, 업무전가 같은 직속상사의 갑질이 가장 많아.
-
크게보기
갑질 피해 경험있다 64.3%
-
으... 듣기만 해도 끔찍하다..
-
지난번에 직장내 괴롭힘을 견디지 못한 간호사가
-
극단적 선택을 한 사건도 있었잖아.
-
물 한 모금 마시지 못하고 일할 때도 있었고
-
커피를 타다 넘어졌다는 이유로 혼나고
-
신발을 끄는 소리가 크다고 혼나기도 했대...
-
-
하... 진짜 말도 안된다.
-
-
또 노골적으로 데이트 신청한 선배에게 남자친구가 있다고 거절했다가
-
퇴근 시간 직전 일을 몰아주고 월요일에 보고하라하고
-
사소한 실수를 하면 모든 직원 앞에서 큰 소리로 “연애하느라 일 안 하냐”고 면박을 줘서
-
결국 퇴사한 중소기업 직원도 있었지...
-
크게보기
상사 갑질
-
이런 씨부래...
-
상사갑질 해결할 수 없는거야?
-
크게보기
팍 씨
-
-
그래서 오늘(7월 16일)부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된대.
-
오 진짜?
-
-
기존의 폭행이나 성희롱은 형법으로 대응했는데
-
직장 내 교묘한 괴롭힘에는 대응할 수 있는 법이 없었잖아.
-
크게보기
괴롭힘
-
ㅇㅇ
-
-
그래서
-
1. 직장에서 지위를 이용해 괴롭히거나
-
2. 업무상 적정 범위를 넘거나
-
3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위.
-
이 세가지 조건을 충족하면 직장 내 괴롭힘으로 인정돼 처벌이 가능하대.
-
오 산업재해에도 포함되네?
-
-
웅 신고를 접수한 회사는 사실관계를 확인해서
-
가해자에 대한 징계나 근무장소 변경 같은 조치를 취해야한대.
-
크게보기
나가
-
근데 실질적으로 신고가 가능할까?
-
거의 회사 나갈 각오해야하는거 아니야?
-
크게보기
안녕히 계세요 가영이
-
사실 가해자가 회사의 사용자일 경우에 피해자가 신고하기 어려운 것은 사실이야...
-
크게보기
걱정
-
큰 회사의 경우 이사회나 감사를 통해 조치가 가능하지만
-
그렇지 않은 경우는 문제제기가 쉽지 않지...
-
만약 내가 신고했다고 가해자가 더 괴롭히면 어떻해?
-
-
현재 처벌조항은 직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로
-
피해자에게 불리한 처우를 하면 3년 이하의 징역이나
-
3000만원 이하의 벌금형에 처할 수 있대.
-
크게보기
벌금
-
음... 그렇긴 하더라도...
-
초기 처벌의 실효성이 아직 부족한거 같아.
-
-
맞아. 호주에서는 직장내 괴롭힘을 일으킨 직원들에게
-
약 1200만~5300만원의 벌금을 부과했고
-
피해자가 일했던 카페에게
-
‘안전한 직장을 제공하지 못했다’는 이유로
-
22만 달러의 벌금형이 선고됐대.
-
우리나라도 이런 법이 생긴건 다행이지만
-
실제로 효과가 있을지 지켜볼 필요가 있을 것 같아.
-
-
제발 이제 이런거 없어져서
-
회사 좀 편하게 다니면 좋겠다ㅠ
어렵다고? 더 요약한다!
- 상사 괴롭힘으로 인해 목숨을 끊고 퇴사를 하는 사건이 발생하면서 직장내 괴롭힘에 대한 문제가 제기됨.
- 이에 2019년 7월 16일부터 직장내 괴롭힘 금지법이 시행됨.
- 신고를 접수한 회사는 사실관례를 확인해 가해자에 대한 징계나 근무장소 변경같은 조치를 취해야함.
