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썰리
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채용비리, 해결법은 블라인드 채용?
2018.03.22
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대박이다 대박
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왓?
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채용비리로 탈락한 피해자들이 3년만에 합격!!
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와 정의 실현!
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피해자 12명 중에 8명이 입사한대
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공공기관 채용비리가 많이 적발됐으니까
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이제 이런 사례가 더더 생길 듯!
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첨부터 공정하게 처리했으면-_-
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그럼 부적절하게 취업했던 사람들은 어케 됐냥?
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부정하게 합격한 3명은 퇴출
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면접 순위를 조작한 전 사장은 징역 4년을 선고받았고,
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비리에 연루되어 형을 받은 직원 5명도 해임!
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싸이다 드링킹!
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그래도 3년동안 맘고생 시간 낭비 어쩔ㅠㅠ
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그래서 공공기관이랑 공기업은 블라인드 채용이 의무화 됐나봐
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직무랑 상관없는 사항은 최소화하고 관련 경험이나 경력만 작성하도록!
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ㅇㅇ 사기업으로까지 확대되고 있자낭
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내가 이번에 지원하면서 보니까
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CJ는 ‘리스펙트 전형’으로 지원하면 학교, 학점, 영어점수를 안적어도 되더라고
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거기다 롯데는 자기소개서 대신
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직무별 주제에 맞는 기안서를 제출해서 평가받는 전형도 있더랑
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직무 역량으로만 평가받는다!
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학벌이나 학점말고 내 능력만으로만 평가받을 수 있자나!!
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넘 좋은 일 아니닝
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복면가왕도 외모가 아닌 노래 실력으로만 대결하면서
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신선한 충격을 줬자나
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비록 음악대장의 정체는 모두가 알았지만.. [MBC 복면가왕]
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의도는 좋지 근데 내가 취준생으로 느낀 건 좀 다르당
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출신지역이나 신체조건, 가족관계를 묻지 않는 건 당연하지만
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학력이나 학점까지 안 보는 건 내 노력이 물거품되는 느낌이랄까
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아.. 학교 수업을 그렇게 열심히 들으셨다?
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그렇게 역차별을 우려하는 것 자체가
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그동안 좋은 대학 출신이 취직을 잘 해왔다는 걸 증명하는 거 아님?
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어쨌든 다들 기준이 달라서 이것저것 준비할 게 더 많아졌어
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블라인드 채용을 시행한 회사에서는
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회사와 취준생 모두 만족도가 높대
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스펙을 안본다고 하면 지원자가 몰릴 것 같지만 오히려 허수가 없어서 경쟁률도 낮다? 오 의왼뎅
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그래도 모든 기업이 블라인드를 시행하는 것도 아니고
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여전히 영어 시험! 자격증! 준비 해야함
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맞아 아직 학점이나 자격증을 보는 회사들도 있고..
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토익이나 토스, 오픽 시험을 안 볼 수는 없지
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(내가 힘이 있나..)
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그리고 블라인드 채용이 오히려 객관적인 기준을 없앨 수도 있을 것 같아
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부정채용이 발생해도 증명할 방법이 없자나
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마자 그런 비판도 있지
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짧은 시간에 능력을 보여주기가 쉽지 않다보니
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면접에서 말발이나 외모가 영향을 많이 미칠 수도 있고
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ㅇㅇ 스펙을 안본다고 하지만 면접에 가면
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졸업증명서나 성적증명서를 요구하는 경우도 있다구
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블라인드도 악용하려면 얼마든지 악용할 수 있을걸
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이미 신뢰도는 내핵까지 추락했음
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너 그럼 채용비리가 있는 기업은 안쓸거야??
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연봉 높고 복지 좋은 회사면 당연 써야지
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(내가 힘이 있나22)
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ㅇㅇ 실제로 설문조사에서 채용 비리 기업에도 입사 지원을 하는 이유를 물었더니
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10명 중 4명이 이것저것 가릴 처지가 아니라고 답함
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엉엉 공정한 방법이 없을까
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많은 기업이 채용 과정에도 AI를 도입 중임
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자기소개서, 인적성 검사는 물론이고 심지어 면접까지!
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우와 신기행ㅋㅋㅋ
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물론 부작용도 있겠지만
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채용 과정에 대한 불신을 좀 줄일 수 있을듯
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블라인드든 인공지능이든 100% 공정할 수는 없겠지
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그래도 공정성을 확보하기 위해서 기업에서도 노력을 하고 있다는 거네
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결국 중요한 건 모두가 능력을 발휘할 수 있는 좋은 일자리가 많이 생기는 것이 아닐깡
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우리 존재 화이팅!
어렵다고? 더 요약한다!
- 공공기관 채용비리 적발됐던 한국가스안전공사, 지난 2월 불합격 피해자 구제
- 채용비리 막기 위해 지난해 하반기부터 공공기간과 공기업은 블라인드 채용 의무화. 일반 기업도 블라인드 채용 도입이 진행 중
- 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않는 블라인드 채용. 선입견과 차별적 요소를 배제해 다양한 배경의 인재를 채용할 수 있으나 취준생 사이에서는 오히려 객관적인 기준을 없앤다는 우려도 나옴
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