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썰리
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언니ㅠㅠ요즘 취준 잘 하고 있냐
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난 요즘 서류 탈탈탈중
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오늘도 눈에서 땀이 난다.. [SBS]
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그리고 멘탈도 탈탈탈ㅎㅎㅎㅎ
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나도야ㅠㅠ
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휘유...
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글고 서류붙으면 뭘하냐 면접도 봐야하잖아ㅠㅠ
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요즘엔 또 AI 면접이다 뭐다해서 더 복잡해진듯
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아 나도 그거 본 적 있어
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근데 난 좀 걱정되더라ㅠㅠ
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AI가 여성을 차별할 수 있는 가능성이 있대
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엥? 어째서?
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2014년 아마존이 이력서를 평가하는 알고리즘을 개발해 AI를 도입했었는데
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조사 결과 '여성을 차별'하는 것으로 판명돼 폐기 처분됐어
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지난 10년간의 이력서 패턴들로 학습을 시킨 것이 원인으로 보임
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기술 산업에서 남성이 지배적이었자낭
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아하..ㅠㅠ 걱정이다
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안그래도 우리나라 유리천장 지수가 OECD 국가 중 최하위잖아
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영국 이코노미스트가 8일 세계 여성의 날에
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OECD 29개 회원국의 2019 유리천장 지수를 발표했는데
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한국은 100점만점에 20점 받아서 꼴찌했엉
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[KBS2]
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또르륵..
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이코노미스트는 "꼴찌인 한국은 임금 격차가 터무니없이 크고
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경제활동 참여자의 비율도 남성이 79%에 비해 여성은 고작 59%에 불과하다"고 지적했어
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허얼...
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근데 난 회사 들어가고 나서도 걱정이야
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이 기사 봤어?
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30대 기업 임원 3457명 중 여성은 153명으로 전체 4%밖에 안 됐대
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[MBC 무한도전]
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헉ㄷㄷ 이유가 뭘까
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결혼과 출산으로 인한 경력단절...?
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그런 것도 있긴 한데 단순히 그런 것 때문으로 보기엔 무리가 있대
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이나영 중앙대 사회학과 교수는
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사회가 여성을 경력을 쌓아서 위로 올라갈 수 없는 직종에 근무하도록 만들어서 발생한다고 지적했어
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또, 대기업 고위직으로 갈 수록 남성들만의 연고문화가 있는 것도 그렇구...
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후에엥
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그래도 이번에 롯데그룹에서 여가부랑 손잡고
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여성인재 성장 돕는다던데!
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오 어떻게??
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롯데그룹이 여가부랑
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여성 인력을 고위직까지 성장시키기 위한 실천과제를 담은
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자율협약을 체결한대
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아 진짜?
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땐스땐스
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하긴 롯데는 이전에도 신입사원 중 여성인재 채용 비율 늘려서
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지금 40퍼센트 넘었잖아
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이번 협약으로 뭐가 변하는데?
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음 일단 목표는
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현재 36명인 여성임원을 2022년까지 60명으로 늘리고
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책임급 이상 여성 간부를 현재 14%에서 30%로 끌어올리는 거래
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또, 지금 제 1호 여성 CEO가 선우영 롯데롭스 대표인데
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제 2호 여성 CEO 배출에도 힘쓸 거라나봐
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오오 구체적인 방안은 있는 거야?
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일단 '여성인재육성위원회'를 매년 개최해서
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여성인재를 양적으로도 늘릴 뿐 아니라
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질적으로도 육성하기 위한 방안을 논의할 계획임
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또또?
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말해죠
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글고 여성인재육성지표의 체계적인 관리,
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핵심 보직에 여성 임용 확대,
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리더십과 역량강화를 위한 지속적인 교육과 네트워킹을 지원할 거랭!!
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우와ㅠㅠㅠ
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롯데 같은 기업이 많아지면 우리나라 여성들에게도 많이 힘이 될텐데..
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응응 그래서 여가부가 롯데그룹이 그동안 운영한 여성인재 육성 프로그램이
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기업의 재무성과에 긍정적인 영향을 준 사례를 발굴해서
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다른 기업들도 벤치마킹할 수 있도록 공유할 계획이얌
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오호...이번협약이 울나라 사회에 유리천장을 없앨 수 있는 계기가 됐으면 좋겠다ㅎㅎㅎ
어렵다고? 더 요약한다!
- 지난 3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 영국 이코노미스트는 2019 '유리천장 지수'를 발표했다. 한국은 조사대상인 OECD 29개 회원국 중 최하위였다고
- 최근 이러한 한국 내 유리천장을 극복하기 위해 롯데그룹과 여성가족부가 손을 잡고 우수 여성 인력을 고위직까지 성장시키기 위한 프로젝트에 본격적으로 돌입했다.
- 롯데는 앞으로 매년 '여성인재육성위원회'를 개최해 여성인재의 양적 확보뿐 아니라 질적 육성을 위한 방안을 논의할 계획이다.
