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썰리
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오늘은 취업시장 이슈
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들고왔습니다
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오~안 그래도 내 주변에
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취직 준비하는 친구들이 많아서
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취업 시장이 어떤가 궁금했는데
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다행이다 ㅎㅎ
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요즘 기업의 채용이 공개채용에서
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수시채용으로 바뀌고 있다는 건
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알고 있지?
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응응! 기사도 많이 봤었구~
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주변 친구한테도 자주 들었어!
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경제가 어려우니까 기업 입장에서는
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공채하기가 쉽지 않을 거 같아..
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그렇지ㅠㅠ경제상황과 더불어
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기업이 수시채용을 늘리려는 이유는
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공채의 한계 때문이야.
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정기 공채 제도가 한계에
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이르렀다고 판단하거든!
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한계???
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ㅇㅇ!
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공채를 폐지한 LG에 의하면,
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경영환경과 기술변화에 민첩하게
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대응하기 위해서 수시채용이 필요한 것!
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중앙일보 기사
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음...그렇지만 뽑는 시기가
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정해진 게 아니라는 것 말고는
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공채와 수시채용의 큰 차이를 모르겠어!
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가장 큰 차이는 인재선발요소의 차이야
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수시채용은 공채에서 중요하게 여긴
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학벌과 영어 성적 등 이른바 '스펙'이 아닌
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실제 업무에 필요한 직무역량과 전문성을
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중심으로 선발하거든!
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중앙일보 기사
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직무역량과 전문성이라...
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그럼 실무 경험이 없는 취준생들에겐
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수시채용이 더욱 힘든 상황인 거 아니야?
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안 그래도 일자리 수는 줄어들고 있는데!
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응응 맞아
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특히, 경력이 있어도 신입으로 지원하는
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'중고신입'의 존재가 첫 취업준비를 하는
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사람들에겐 부담일거야ㅠㅠ
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중앙일보 기사
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하지만 신입지원자들도 수시채용을
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나쁘게만 생각하는 건 아니야!
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구직중인 친구가 기업의 수시채용 확대에
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부담을 느낀다고 자주 얘기를 해서
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다른 구직자들도 수시채용에
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부정적인 줄만 알았는데!
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모든 것엔 장단점이 있으니까~
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취준생들이 수시채용에 부담을 느끼는 이유는
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정기 공채는 대학 졸업생이나 예정자 등
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갓 졸업한 지원자가 합격하는 게
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일반적이니까
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응응 그러니까!
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그리고 공채의 경우는 채용규모가 커서
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수시채용으로 바뀌면 청년 일자리가
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확실히 줄어들 거 같은데
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공채보다 수시채용이 일자리를
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덜 만든다고 생각하기 쉽지만
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그 반대의 사례도 있어서
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"둘 중 뭐가 맞다"하는 정답은 없어~
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중앙일보 기사
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오호 그렇구나!
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취업을 준비하는 친구들에게
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조언해줄 만한 건 없을까?
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도움이 되고 싶어!
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쉽지 않겠지만, 수시채용의 확대에 맞춰
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단순 스펙보다는 본인이 하고 싶은 직무와
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연관된 경험을 쌓는 것이 필요하겠지!
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직무 연관... 경험..
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친구랑도 같이 얘기해봐야지!
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친구가 원하는 일자리를
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얻었으면 좋겠다!ㅎㅎ
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응응!
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오늘도 고마워, 썰리!
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어렵다고? 더 요약한다!
- 얼마 전부터 여러 기업에서 공채를 폐지하고 수시채용을 확대하며 취업시장에 변화의 바람이 불었음.
- 수시채용을 확대하는 이유는 변화하는 경영환경과 기술변화에 민첩하게 대응하기 위해서라고 함.
- 이에 구직자들 사이에서도 수시채용에 대한 반응은 다양하게 나타나고 있고 변화하는 취업시장에 맞춘 구직준비가 필요함.
