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썰리

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블라인드 채용, 연구·기술직 전문성 확인에 걸림돌 된다… 또 논란

2022.11.08
speaker
  • 썰리야...
  • 요즘 취업이 참.. 힘든 것 같다...
  • 채용 방법도 ... 계속 계속 변하고...
speaker
  • 인정...
  • 다들 스펙이 짱짱해서
  • 나만의 경쟁력을 키우기 참 어려운 것 같아
speaker
  • 게다가 블라인드 채용인 곳들은
  • 무엇을 통해서 날 보여줘야 할지ㅠㅠ
speaker
speaker
  • 뭐!?
  • 블라인드 채용 폐지?!
  • 근데.. 블라인드 채용이
  • 정확히 어떤 뜻이야..? 머쓱...
speaker
  • 아!!
  • 블라인드 채용 제도는
  • 지원자의 학력, 학점, 연구 성과, 출신 지역 등을
  • 채용 과정에서 노출하지 않도록 한 제도야
speaker
  • 아하!! 이해 완료!!!
  • 근데 블라인드 채용이
  • 왜 폐지될 수도 있는 거야...?
speaker
  • 웅웅
  • 대다수의 과학기술 분야
  • 정부출연연구기관이
  • 블라인드 채용으로 인해
  • 인력 보강에 어려움을 겪고 있었거든
  • 크게보기 [픽사베이]
  • 실제로 한 국회의원이
  • 국가과학기술연구회 소관
  • 정부출연연구기관 25곳에 입장을 물은 결과
  • 18개 기관이 블라인드 채용의 개선을 요구했대
  • 그래서 현 정부에서는
  • 국책 연구기관의 블라인드 채용을
  • 전면 폐지하겠다는 계획을 밝혔고!
speaker
  • 도대체 어떤 어려움을
  • 겪고 있었길래....?
speaker
  • 연구기관에서 필요로 하는
  • 연구직, 기술직 인력은
  • 전문성을 가장 중요시하는데
  • 블라인드 채용으로는?
  • 이걸 확인할 수 없다는 거지 ㅇㅇ
speaker
  • 아....
  • 블라인드 채용이 되면
  • 지원자의 전공 적합성이라던가
  • 전문성, 연구역량 등을
  • 파악하기 어려워지니까?!
speaker
  • 마자마자
  • 그래서 녹색기술센터, 한국과학기술정보연구원 등은
  • 전반적으로 블라인드 채용을 완화해야 한다고
  • 주장했다더라고,,,
  • 한국건설기술연구원은
  • 연구직에 대해 블라인드 채용 제도 폐지가
  • 필요하다고 의견을 밝혔고,,
speaker
  • 하지만 블라인드 채용도
  • 그 필요성이 입증되었기에
  • 채용 제도에 도입된 거 아냐..
  • 참,, 애매한 문제구만,,
speaker
  • 그러니까,,
  • 애초에 블라인드 채용은
  • 채용 과정에서의 투명성, 공정을
  • 높이기 위해 도입된 제도잖아
speaker
  • 그치...
  • 이에 따라 모든 공공부문 채용 과정에서
  • 지원자의 출신 지역, 학력 등이
  • 노출되지 않게 되었잖아
  • 크게보기 [픽사베이]
  • 나는 이게 학연, 지연을 방지할 수 있기에
  • 공정한 채용이 가능해지겠다~ 생각했지
speaker
  • 아이러니하게도
  • 학력, 지도교수, 논문, 참여 과제를 안 본다는
  • 블라인드 채용의 장점이
  • 이런 요소들로 평가해야 하는
  • 과학기술 연구 현장에서는
  • 오히려 단점이 된 것 같아
  • 중요한 평가 요소를 확인할 수가 없으니까...
speaker
  • 실제로 이런 부작용이 드러난
  • 사례가 있어...?
speaker
  • 웅웅
  • 2019년 말에 당시 최고 등급의
  • 국가보안시설인 한국원자력연구원이
  • 블라인드 채용을 실시한 결과
  • 중국 국적자가 선발되어서
  • 그래서 채용을 보류하고
  • 뒤늦게 불합격 처리한 사례가 있었대
speaker
  • 헉스....
  • 그런 일이 있었구만 ㅠㅠ...
  • 블라인드 채용은 확실히
  • 의견이 분분한 사안인 것 같아
speaker
  • 마자마자
  • 나는 개인적으로
  • 두 가지 입장 다 이해가 가 ㅠㅠ
  • 균등한 고용 기회를 준다는 측면에서는
  • 블라인드 채용이 참 좋은 것 같고
  • 근데 또 블라인드 채용을 실시하면
  • 직무 전문성과 경쟁력을
  • 판단하기 어려워지고,,
speaker
  • 공정성과 관련하여
  • 한 기업의 인사담당자는
  • 학력 등이 밝혀지면
  • 후광효과가 발생할 수 있지만
  • 블라인드 채용에서도 외모만으로
  • 후광효과가 발생할 수 있다며
  • 블라인드 채용 또한
  • 완벽히 공정하지는 않다고
  • 지적했다네?
  • 크게보기 [한국경제]
speaker
  • 하지만 블라인드 채용은
  • 명문대에 진학하는 것에 대한
  • 보상을 약화하여
  • 장기적으로 대학입시 경쟁과 대학의 서열화를
  • 완화할 수 있다는 반박도 존재하더라구
speaker
  • 하긴.....
  • 실제로 채용 지원자의 신원을 확인 가능했던
  • 2014년까지 강원랜드에 채용된 직원 중
  • 혈연관계에 있는 근로자가 942명이었지만
  • 블라인드 채용 도입 이후
  • 9명으로 줄었다며?!
speaker
  • ㅇㅇ그런 사례를 보면
  • 블라인드 채용이 없다면
  • 학연, 지연, 혈연이 다시금
  • 얼마나 활개칠지 걱정되긴 해 ㅠㅠ
speaker
  • 어렵다 어려워....
speaker
  • 그렇지만!!!!!
  • 공공기관 부서장들을 대상으로 한
  • 설문조사에 따르면
  • '블라인드 채용 제도의 공정성'에 대해서는
  • 긍정적으로 인식하고 있다고 하니
  • 보완해 나가면 되지 않을까..?!
speaker
  • 공정하면서도, 부작용을 최대한
  • 줄일 수 있는 방향으로
  • 잘 보완되면 좋겠구만 ㅎㅎ
speaker
  • 전국의 모든 취준생들,,
  • 아자아자 파이팅,,
speaker
  • 나도,,,
  • 파이팅,,,
  • ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

어렵다고? 더 요약한다!

  • 과학기술 분야의 대다수 정부출연연구기관이 블라인드 채용으로 인해 인력 보강에 어려움을 겪어온 것으로 나타났다.
  • 앞서 투명성, 공정성을 이슈로 모든 공공부문 채용 과정에서 지원자의 출신 지역, 학력 등이 노출되지 않았다.
  • 그러나 블라인드 채용의 부작용으로 인해 연구기관에서의 블라인드 채용은 우선적으로 폐지될 계획이다. 

블라인드 채용, 연구·기술직 전문성 확인에 걸림돌 된다… 또 논란