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썰리
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“청소할 사람도 없어요”…호텔업계, 일손 부족에 운다.
2023.12.27
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드디어 2023년도 정말 얼마 안 남았네?
2024년이 오기 전에 어디라도 가고 싶은데..
썰리, 연말에 놀러 가기 좋은 장소 있을까?
그럼 고급스러운 5성급 호텔에서
여유로운 호캉스를 보내는 건 어때?
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[사진 출처: 나무위키]
오! 너무 좋은 생각인데?
그동안 코로나 때문에
호캉스를 자주 가지 못했었는데
요즘엔 호텔을 다시 방문하는 사람들이
많아지는 것 같더라고?
맞아! 그런데, 지금 호텔에 가면
코로나 이전과는 다른 풍경이
너를 기다리고 있을 수도 있어..
응? 그게 무슨 말이야?
코로나 이전과 이후의 호텔의 모습이
많이 달라졌다는 뜻인가?
응! 맞아..
특히 호텔에서 일하는 직원들의 모습을
마주하기가 많이 어려워졌대 ㅜㅜ
헉..
코로나가 끝났는데도?
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[사진 출처: 짱구는 못 말려]
정말 반전이지?
코로나 끝난 이후
전국 5성급 호텔 62곳의 정규직 종사자는
1만 1,599명으로 1곳당 187명밖에 안 돼 ㅠ
2020년에는 평균 238명이었으니까
약 21.4%가 감소한 거지
호텔은 서비스 산업이잖아?
직원들의 수가 줄어들면
호텔에 머무는 고객들에 대한
서비스를 하기에도 어려움이 있겠네?
맞아!! 코로나가 끝난 이후로
판매 가능한 객실 대비
실제 판매 객실을 의미하는 객실 이용률이
2021년엔 45.4%,
2022년 58.8%로 증가했대!
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[사진 출처: 중앙일보]
헉.. 그러면 호텔 투숙객은 늘어나고
직원들의 수는 감소하는
아이러니한 현상이 일어나고 있는 거네..
실제로 예비 산업인력도
감소하고 있다고 해!
한국문화관광연구원에 따르면
2020년 6,696명이었던 전문대 관광학과
입학생은 지난해 4,703명으로
200명 가까이 감소했어 ㅜㅜ
미래의 호텔 인력들도
감소하고 있다니..
그럼 이런 현상들은
왜 일어나고 있는 거야?
이러한 호텔업계의 인력난은
코로나 팬데믹으로 떠나간 호텔 인력들이
다시 돌아오지 않기 때문이래
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[사진 출처: 인스타그램]
아하! 맞아!
호텔관광업계는 코로나19로 인해
사회적, 경제적인 측면에서
타격이 많았던 산업이니까..
그렇지!
그래서 기존에 호텔에서 근무하던
사람들도 쉽게 돌아올 수 없는 거야!
만약 코로나 같은 사태가 재발생한다면
또다시 일자리를 잃게 될 위험이 있으니까..
아하! 이해됐어
그래서 직원들의 수는
갈수록 감소할 수밖에 없겠군..!
게다가 호텔은
연중무휴! 24시간 운영!
체계를 가지고 있잖아?
노동 환경이 열악하기 때문에
기존 인력들도 다른 서비스 업종으로
흘러 들어가고 있대 ..
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[사진 출처: 무한도전]
어떡해 ㅜㅜ
그럼 이러한 인력난을 해결하기 위해서
호텔업계에 필요한 방안은 무엇이 있을까?
그래서 호텔업계에서는
외국인 인력 도입 확대가
절실하게 필요하다는 입장이야!
국내 인력들을 고용하기 어렵기 때문에
외국인 노동자들을
호텔업계에 취업시키자는 거지!
오! 좋은 생각인데?
근데 문제가 하나 있어..
왜왜왜 ?!
외국인 노동자들을
숙박업계에 취업시키면
더 이상 인력난을
걱정하지 않아도 되잖아!
우리나라에서 숙박업 취업이 가능한 비자는
재외 동포, 유학생, 방문취업 동포 등인데
대부분 고령이거나 인원이 적어서
실제 효용성이 낮다고 보는 거지..
외국인 노동자를 도입하는 데에도
제도적인 부분에서 제한이 걸리면
외국인 노동자를 고용할 수 없는 거네..
정확해!
그래도 걱정 마 ㅎㅎ
정부는 다음 주에
외국인 정책 위원회를 열고
최근 쿼터가 대폭 확대된 E-9 비자,
즉 비전문 취업 비자 외국 인력 고용을
허가하는 내용을 의결할 예정이라고 해!
진짜 다행이다!
근데 썰리! 비전문 취업 비자가
정확히 무엇인지
간단하게 설명해 줄 수 있어?
그럼 ~~
대한민국 비전문 취업 비자(E-9)은
일정 자격이나 경력 등이 필요한
전문 직종이 아닌 제조업체, 건설공사 업체,
농업, 축산업 등 비전문 직종에 취업하는
외국인을 대상으로 발급되는 비자야!
내년 외국인력 '16만5천명'...역대 최고
https://ssully.joins.com/_/04A2993DF8810BCC
오.. 그럼 쉽게 이야기하면
비전문 직종에 외국인이 취업하고
한국에 체류하기 위해
필요한 비자라는 얘기구나?
정확해!
만약에 E-9 서비스업 쿼터 내에서도
인원이 부족할 경우에는
탄력 배정분 약 2만 명까지 끌어오는 방안도
생각하고 있다고 하네!
오오 좋다!
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[사진 출처: Pinterest]
혹시 모를 경우에 대비해서
외국인 근로자가 적절히 공급될 수 있도록
인력 수급 현황을 면밀히 분석하고
고용허가제 허용 업종 추가도
함께 검토하는 것이 좋겠다!
역시 하나를 알려주면
그 이상을 생각해 내는구나?
당연하지!
내년엔 호텔 인력 이슈가 해결돼서
직원들도 방문객들도
함께 웃는 모습을 보고 싶네!
그래야 너도 호캉스를
즐겁게 다녀올 수 있으니까?
ㅋㅋㅋㅋㅋ
쉿..!
나뿐만이 아니라
우리 모두를 위해서지 ~
어렵다고? 더 요약한다!
코로나 이후 국내외 관광객의 숙박 수요는 늘어났지만, 호황을 맞은 호텔/콘도 업계는 일손 부족에 허덕이고 있습니다.
인력난의 가장 큰 원인은 코로나 팬데믹으로 떠나간 호텔 인력들이 다시 돌아오지 않기 때문입니다.
이에 따라 호텔업계는 대한민국 비전문 취업 비자(E-9) 인력 도입 확대가 절실하다는 입장입니다.
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