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썰리
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와아아아~
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썰리!!
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나 인턴 합격해서
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어제부터 다니고 있어!!
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어서 축하해 줘!! ㅎㅎ
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[사진] 에비츄
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오! 축하해~~!!
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인턴 준비 열심히 하더니
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결국 됐구나!! ㅎㅎ
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후훗~~
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이게 바로 나라고~!
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힘들진 않아?!
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[사진] EBS 자이언트 펭TV
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아직 2일차라서
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힘든 것도 모르겠어!
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완전 시간 순삭이야!! ㅋㅋ
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[사진] MBC 무한도전
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아직 그러겠다!!
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그럼 거기 회사
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주 연령대는 어떻게 돼!?
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[사진] 에비츄
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흠.. 요즘 정년 연장이니
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말이 많아서 나이가 꽤 있으신
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분도 많을 거라 생각했는데
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막상 가 보니 40대 이상도
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별로 없던걸?!
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헉 정말??
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근데 너가 느낀 게 맞아..
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기업 입장에서 고용 연장은
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높은 인건비 때문에 부담이거든..
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[사진] 짱구는못말려
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엥! 그게 무슨 말이야?!
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자세히 더 알려줘!!
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아아 대기업 255곳에 따르면
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60세 이상 인력을 고용 중인
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기업은 29.4%라고 해!
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[사진] 자이언트펭TV
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오호...
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그래도 지금 회사에서
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내가 체감한 것보다
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높은 수치인데..??
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그런데 여기서 10.2%만
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정규직이었고
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19.2%는 계약직, 임시직이라고 해..
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또 대기업의 약 70%는
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60세 이상 인력을 고용하지 않고..
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[사진] 짱구는못말려
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와.. 29.4%가 60세 이상 인력을
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고용 중인 거 들었을 땐
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실감이 안 났는데 약 70%가
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60세 이상 인력을 고용하지 않는 거
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듣고 딱 체감이 되네...
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그치..!
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또 만 55세 이상 중·고령 인력을
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바라보는 시각도 부정적이었다고 해!
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[사진] JTBC 아는형님
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흠 어떻게 부정적인데?!
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약 78%가 중·고령 인력의
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근무 의욕과 태도가 기존에 비해
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낮아졌다고 말했지!
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중·고령 인력 관리에 애로를
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겪는다는 기업도 약 75%에 달하고!
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[사진] 바비힐
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아 그렇구나..
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혹시 다른 애로 사항도 있을까??
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애로를 겪는 이유 복수 응답으로
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높은 인건비 부담이 약 38%,
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업무성과 및 효율성 저하가 약 24%,
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신규 채용 규모 축소가 약 22%야!
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[사진] 짱구는못말려
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흠 아무래도 나이가 있으시니까
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건강이나 안전관리에
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부담도 느낄 것 같은데..!
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[사진] 짱구는못말려
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오 맞아!!
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퇴직 지연에 따른 인사 적체가
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약 17%를 차지했고
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건강 및 안전관리 부담이
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약 15%를 차지했어!
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그렇구나..
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우리나라의 현실을 들으니까
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좀 씁쓸하기도 하다..!
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웅웅 ㅠㅠ
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또 중·고령 인력을 대상으로
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효율적 관리, 조처를 했거나
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검토 중인 기업은
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61.2%로 나타났대..!!
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[사진] 스폰지밥 네모바지
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그렇게 많이 검토하고
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조처를 하고 있다고..?!
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그렇다니까!
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임금피크제 등 임금체계 개편이
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약 34%를 차지했고
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중·고령 인력 적합 업무 개발이
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약 19%였어~!
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흠 그럼 건강과 관련된
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응답은 없었나??
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있었지!
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중·고령 건강관리나
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근무 환경 개선이 약 12%였고!
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[사진] JTBC 아는형님
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그렇군... ㅠㅠ
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그러면 요즘 대기업 상황이
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어떤데 그래?!
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요즘 대기업의 절반 이상은
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인사 적체를 겪고 있다고 해..
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약 절반 이상의 대기업이
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현재 승진 지연 등 인사 적체를
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겪고 있다고 말했고!
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[사진] MBC 무한도전
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흠 그렇구나..
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진짜 쉽지 않은 것 같아..!
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근데 인사 적체의 원인으로
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다른 이유는 없어!?
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복수 응답으로 사업 및 조직
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성장 정체가 약 40%이고
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직무가 아닌 연공 중심의 인력 관리가
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약 30%를 차지했어!
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[사진] 뽀롱뽀롱 뽀로로
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정년에 관한 응답은 없었어?!
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[사진] 에비츄
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정년 60세 의무화로 인한
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장기 근속화가 약 28%로 꼽혔지!
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흠 근데 내가 알기론
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최근 법정 정년 연장은
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노동계의 핵심 의제로
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떠오르고 있다고 들었던 것 같아!
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[사진] 에비츄
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헐 어떻게 알았어!!
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연금개혁안 논의 과정에서
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연금 수령 연령이 높아짐에 따라
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법정 정년도 연장해야 한다는
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주장이 제기됐지!!
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그럼 주요 기업의 노동조합 역시
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정년 연장을 요구하고 있겠다!!
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웅웅 그렇지!!
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근데 기업들은 아직 고령 인력을
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고용할 수 있는 토대가 충분히
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마련되지 않았다고 보고 있어!
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[사진] 포켓몬스터
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흠.. 왜??
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이유가 뭔데?!
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바로 연공 중심적 기업문화가
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아직 여전하고..!
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중고령 인력의 근로조건 조정과
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전환 배치를 위해선
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노조와의 합의가 필수적이기 때문이야!
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[사진] 에비츄
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그럴 수도 있겠다..
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흠냐...
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또 많은 기업이 인사 적체를
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겪는 가운데 제도 개선 없는
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계속 고용은 미래 경영 부담으로
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이어질 수 있다고 우려하고 있어!!
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[사진] JTBC 아는형님
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흐음..
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기업 입장에서는 또 제도 개선은
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없는데 계속 고용으로 이어지면
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미래 경영에 대한 부담으로
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다가올 수 있겠다..!
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빙고..!!
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그래서 아직 대기업 내 고령 인력
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관련 인사제도나 문화가
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자리 잡지 못한 상황에서의
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고용연장은..
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양질의 일자리를 두고
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세대 간 갈등을
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부추길 수 있는 거구나?!
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[사진] KBS 1박2일
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맞아!!
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너 왜이렇게 똑똑해졌어!!
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후훗~~
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또 고용연장을 위한 직무성과
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중심 임금체계로의 개편과
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근로 조건의 유연성을 높이는
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제도가 선행되어야겠네!
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[사진] KBS 스타골든벨
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ㅁ... 맞아...!!
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원래는 내가 할 말이었는데...
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썰리 덕분에
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나도 시사에 관심이 많아졌다고~~
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[사진] MBC무한도전
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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좋은 거긴 한데.. 크흠..
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어쨌든!
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인턴하고 있는 거 얘기하다가
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여기까지 말이 나왔네!
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오늘도 고마워 썰리~~
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[사진] 에비츄
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뭘!! ㅎㅎ
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내일 출근도 파이팅이다!!
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[사진] 짱구는못말려
어렵다고? 더 요약한다!
- 기업들이 만 55세 이상 중·고령 인력을 바라보는 시각은 부정적이었습니다.
- 최근 법정 정년 연장은 노동계의 핵심 의제로 떠올랐습니다.
- 하지만 기업들은 아직 고령 인력을 고용할 수 있는 토대가 충분히 마련되지 않았다고 봅니다.
