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썰리
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우린 40·50대만 뽑아요.. 49세도 청년 베테랑 신참
2024.06.05
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하 오늘 좀 고되다!
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인생!!
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[사진] 에비츄
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잉??
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어디 다녀왔어??
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[사진] EBS 자이언트 펭TV
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아아 나 채용설명회
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다녀왔거든!
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나 취준생이잖아..~
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아 그게 오늘이구나!!
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어땠어?!
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네가 합격할 것 같은
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느낌 뿜뿜 들지 않아?!
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그건 당연한 거고 ㅎㅎ..
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근데 하나 놀라는
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사실이 있어!!
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잉?
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뭔데???
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채용설명회에 생각보다
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40~50대분들이
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많이 계시더라!!!
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[사진] 짱구는못말려
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아아 그럴 수 있겠다!
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잉 뭐가..??
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특별한 이유가 있나?!
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바로 요즘 채용 시장에서
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40~50대 중장년층이
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대접을 받고 있다고 그러거든!!
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[사진] 에비츄
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헐 정말?!
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내가 본 게 사실이었네!!
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저출산 고령화 영향 등으로
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청년층이 줄어드는 반면
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노동인구가 대거 은퇴하는
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시기가 맞물리면서야!!
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[사진] 에비츄
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아 역시 그렇구나!!
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근데 믿을 수 있는
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자료라도 뭐 있는 건가..!
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[사진] MBC 무한도전
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당연히 있지~~
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설문조사에 따르면
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중소기업 중 76.5%는
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중장년층을 채용할 의사가
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있다고 답했어!
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[사진] 짱구는못말려
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오오 그렇구나!
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꽤 높은 수치네!!
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실제로 기업은 중장년층을
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적소에 채용해 성과를 내기도 하는데!
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대표적으로 SK에코플랜트는
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전체 직원 중 50대 이상
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고용 비율이 약 27%라고 해!!
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오오 그렇구나..
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또 다른 기업은?!
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KT도 전체 직원의
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60%가 50대 이상이라고 해!
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매년 1000여명가량이 한꺼번에
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퇴직하면 공백이 생기니까 2018년에
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시니어 컨설턴트 제도를 도입했다고 해!
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오오 그럼 후배에게
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전문지식을 전수하면서
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KT는 업무 공백을 줄이고
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중장년층 일자리도 만드는 거네?!
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[사진] 포켓몬스터
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그렇지~~
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이에 발맞춰서 정부와 지자체는
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중장년층을 노동 시장에
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끌어들이기 위한 정책을
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내놓고 있다고 해!
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[사진] 에비츄
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대표적으로 어떤 게 있는데?!
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기업과 구직자에게
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지원금을 주거나
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취·창업 교육 프로그램을
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마련하는 거지~!
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[사진] 고용노동부, 서울시
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오오 자세히 설명해 줘!!
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우리 엄마 아빠한테도
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보여드려야겠다 ㅎㅎ
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중장년층 고용 정책은 크게
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구인 기업 지원책과
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구직자 지원책으로 나눌 수 있어!
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정부가 하는 건 2가지가 있지!
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그 두 가지가 뭔데??
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하나는 근로자가 정년 이후에도
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계속 일할 수 있도록 돕는
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고령자 계속고용장려금이야!
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고령 근로자 1명당 매 분기
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90만원씩 3년간 총 720만원을 줘!!
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[사진] KBS 슈퍼맨이돌아왔다
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헉 그렇구나..
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엄청 짱짱한 혜택이다!!
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웅웅 또 고령자 고용지원금!
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만 60세 이상 근로자 수가
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직전 3년 평균보다 증가하면
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근로자 1명당 매 분기 30만원씩
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2년간 총 240만원을 지원한대!
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오오 그렇구나!!
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너무 좋은 제도인 듯~
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혹시 지자체에서도 하는
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프로그램이 있을까?!
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[사진] 에비츄
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주로 채용박람회, 일자리박람회,
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인턴십 형태로 나타나!
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대표적으로 서울시는 만 40~64세를
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대상으로 4050 직무훈련 중이고!!
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오오 좋다!
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근데 요즘 일하는 게
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모두 다 인터넷으로 하니까
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온라인으로도 교육할 것 같은데!
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맞아! 4050 서울 시민이 가입하면
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창업, 자격증 등 390여개
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온라인 콘텐트를 무료로
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수강할 수 있고 개인별 맞춤 구인,
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구직 상담도 가능하다고 해!!
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헉 정말?!
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너무 좋은 프로그램이다 ㅠㅠ
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또 인센티브를 내건 지자체도 있어!
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대표적으로 부산시는 4050을
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정규직으로 채용하고 6개월간
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고용을 유지한 기업에
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인센티브를 지원한다고 해!
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[사진] MBC 라디오스타
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흠 그럼 한 기업이 4050
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5명을 6개월간 고용하면
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최대 2280만원을 받을 수 있는 건가!
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[사진] MBC 무한도전
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빙고~~~
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근데 정책 효과에 대한
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의견은 갈린다고 하는데..
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오 어떻게 갈리는데?!
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궁금하다!!
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고용노동부에 따르면
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고용장려금 제도 덕분에
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정년 근로자 7994명이
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정년 이후에도 기존 일자리에서
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일하고 있다고 했어!!
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[사진] JTBC 아는형님
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오오 다행이다!
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너무 좋은 소식인데?!
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[사진] 심슨네가족들
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근데.. 중장년층 재취업은
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여전히 사막에서 바늘 찾기만큼
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어렵다는 의견도 있지..
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맞아.. 어떤 제도로 인해
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모두가 혜택을 볼 수 있는 건
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아니니깐 말이야...
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설문조사에 따르면 정년까지
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일할 수 있다고 응답한
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40대는 전체 응답자의
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33.8%에 불과했다고 해!
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헐랭..
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이 수치가 가져다준
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의미는 무엇인가요!!
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[사진] 에비츄
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참고로 2022년 기준으로
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한국 55~64세 임금근로자 중
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임시고용 근로자 비중은
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남자는 약 33%, 여자는 약 36%거든..
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OECD 중 1위이기도 하고..!
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헐 그래서 중장년층에 진입했다는
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이유만으로 예고 없이 황당하게
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퇴직을 권유받았다는 뜻의 '황태',
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한겨울에 예기치 못하게 퇴직했다는
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의미의 '동태' 등 신조어가 나타났군..
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그래서 과도한 연공서열식
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임금구조와 강력한 정규직
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고용 보호 제도를 풀어야 한다는
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지적이 나오고 있어!!
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[사진] 자이언트 펭TV
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음 어떻게 푸는데?!
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정규직 임금의 연공성을 줄이고
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정규직보다 지나치게 낮은
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비정규직 계약종료 비용을
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올려야 중장년층이 조기 퇴직하는
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분위기를 바꿀 수 있어!
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진짜 그러면 좋을 것 같은데!!
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취업을 위한 여러 프로그램과
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새로 개선해야 할 사항들을
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썰리를 통해 들으니까
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확 이해되는 느낌~~~
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[사진] 에비츄
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그치 ㅎㅎㅎㅎ
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이런 가운데 지자체는
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중장년층을 청년으로
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편입하고 있다고 해!
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아아 그럼 중장년층에 대한
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사회적 인식이 달라지고
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채용시장 등에서 이들의
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입지가 넓어질 수 있으니까?!
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맞아!!
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보통 45세까지가 공식적인
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청년인데 일부 지역에서는
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49세까지 청년으로 분류한다고 해!
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웅웅! 한 번에 바뀔 순 없겠지만
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공공기관을 중심으로
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임금 체계를 개편하는 등
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중장년층 고용 확대 정책을
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시험 적용하는 것도 좋을 듯해!!
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[사진] 자이언트펭TV
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정책 효과가 있다면 민간 기업으로도
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스필오버될 수 있겠지?!
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옳소~~~
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평균 수명도 높아지고
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고령화도 빨라지고 있는데
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이와 관련된 프로그램과
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정책이 더 많아졌으면 좋겠어!
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[사진] 짱구는못말려
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그니까!
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몇십년 뒤면 우리가
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아까 말한 프로그램을
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실제로 이용해 보고 있을 수도!
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그러게~~~
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휴!! 오늘 썰리 덕분에
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유익한 얘기 많이 들었다 ㅎㅎ
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채용설명회 다녀오느라
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피곤할 텐데 ㅠㅠ
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얼른 푹 쉬어라!!
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웅웅 고마워!!
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취업을 준비하는 모두!
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파이팅입니다~~~!!
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[사진] 포켓몬스터
어렵다고? 더 요약한다!
- 채용 시장에서 40~50대 중장년층이 대접받고 있습니다.
- 저출산 고령화 영향 등으로 청년층이 줄어드는 반면, 노동인구가 대거 은퇴하는 시기가 맞물리면서입니다.
- 이에 발맞춰 정부와 지자체는 중장년층을 노동 시장에 끌어들이기 위한 정책을 내놓고 있습니다.
