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썰리
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"쟤 일 잘해?" 대놓고 묻는다…채용 품은 커뮤니티 급격한 성장세
2024.11.18
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요즘 채용 시장이 너무 좁아진 것 같아ㅠㅠ
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입사하기 진짜 힘들다..
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[출처] 연합뉴스
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그치ㅠㅠ 평생 일할 사람을 찾는
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대규모 신입 공개 채용 시대가
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가고 있대..!
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[출처] 연합뉴스
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그니까ㅠㅠ 다들 경력 있는 사람을
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뽑고 싶어 하는 것 같아ㅠㅠ
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'n번째 직장'을 찾는 경력직을
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더 선호하는 것 같긴 하더라..
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[출처] 한국고용정보원
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최근 공채 비율과 신입 채용 비율도
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줄어들고 있는게 맞는 거지??
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[출처] 한국노동연구원
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웅웅ㅠ 한국노동연구원이 '공채의
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종말과 노동시장의 변화' 보고서를
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발표했는데 공채와 신입 채용 비율이
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급격하게 줄어들었어ㅠㅠ
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[출처] 연합뉴스
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그럼 스타트업은??
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스타트업에선 이 같은 현상이
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더 뚜렷하게 나타나고 있어!!
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신입을 가르치는 게
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부담스러워서 그런건가..?ㅠㅠ
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그런 이유가 클 것 같아ㅠㅠ
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가르칠 여력도 부족하고 많은
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지원서를 받아 심사하는 건
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현실적으로 어려우니까..!!
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[출처] 연합뉴스
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아하..! 그리고 특정 지역 사람이 모인
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카페·오픈카톡방 등 커뮤니티에서
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직원을 뽑는 건 어제오늘 일이
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아니라고 들었어!!
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커뮤니티에선 자연스럽게
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공고 공유, 구인, 구직 정보
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교류도 활발해!!
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이래서 '채용 품은 커뮤니티'가
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쑥쑥 성장하는 이유구나!!
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웅ㅎㅎ 요즘 플랫폼은 직접 커뮤니티를
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만든대!! 미리 커뮤니티를 만들어 놓고
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채용이 필요한 기업이 있다면 그 안에서
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연계해 주는 식이야ㅎㅎ
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커뮤니티에서 정규직을 뽑는 게
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트렌드가 되었구나~!
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웅ㅎㅎ 이 트렌드를 빠르게 포착해
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사업화한 케이스가 당근이야!!
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중고거래로 많은 사용자를 모으더니
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채용 게시판까지 운영하더라!!
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처음부터 특정 층을 겨냥하던
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플랫폼과는 다른 것 같아ㅎㅎ
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맞아ㅎㅎ
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신입 공채는 공정성 때문에
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정량 지표를 중시하는 편이지??
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특히 산전수전 다 겪은 경력직을
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뽑을 땐 정성 지표가 더
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힘을 받는다고 해!
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하긴 그렇겠다..
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'이 사람이 어떤 사람인지',
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'정말로 열심히 일할지',
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'우리 회사와 잘 맞을지' 같은
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요소를 검증하는 게 평가의 관건이니까..!!
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수시, 경력직 채용이 대세가 된 요즘
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양성화한 레퍼런스 체크로
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그런 수요를 만족시키는 서비스가
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뜨고 있어!!
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[출처] 잡코리아
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평판 분석을 해주는거??
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웅 평판 분석 결과물을 지원자에게 공유하며,
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수집된 평판은 지원자가 동의하는 경우에만
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기업에 공유되는 서비스가 있어!
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[출처] 잡코리아
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과거 평판이 지원자 모르게 수집된
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'찝찝한' 데이터였다면,
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지원자 스펙처럼 활용할 수 있겠다!!
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그렇지ㅎㅎ 대형 채용 플랫폼을 비롯해
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국내 다양한 업체가 온라인 기반
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평판 조회 서비스를 내놓고 있는 추세야!!
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확실히 요즘 성장세가 두드러지게
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보이는 것 같아ㅎㅎ
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이직이 잦아지면서 기업과 근로자가
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얼마나 잘 헤어지는가,
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즉 퇴사 관리도 중요해졌다고 해!!
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[출처] 연합뉴스
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퇴사도 잘 해야 이직할 수 있겠다ㅠㅠ
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웅웅 온보딩을 넘어 오프보딩을
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관리해 주는 스타트업도
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등장하고 있다고 해ㅎㅎ
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[출처] 고용노동부, 한국고용정보원
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사회 트렌드에 맞게 다양한
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플랫폼들이 등장하고 있구나~
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여기에 주목해야겠다!!
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ㅋㅋㅋㅋㅋ그니까!!
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다양한 플랫폼들을 이용해봐야지~!
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어렵다고? 더 요약한다!
- 평생 일할 사람을 찾는 대규모 신입 공개 채용 시대가 가고, 신입 직원 자리는 ‘n번째 직장’을 찾는 경력직이 대신하고 있습니다.
- 신입 공채는 공정성 때문이라도 정량 지표를 중시하지만 산전수전 다 겪은 경력직을 뽑을 땐 정성 지표가 더 힘을 받습니다.
- 대형 채용 플랫폼을 비롯해 국내 다양한 업체가 온라인 기반 평판 조회 서비스를 내놓고 있습니다.
