로그인이 필요해요
썰리
이전 페이지로 이동
-
크게보기
헤업미...
-
자기야 ....헤...헤업미...!!!!!!
-
무슨 일이야 ( •᷄⌓•᷅ )
-
생리통... 누가 나 밟고 있는 것 같아
-
으으ㅠㅠ 악몽의 날이 찾아왔군
-
회사는 갈 수 있겠어?
-
크게보기
-
나 생리통 엄청 심한거 알지 ㅠㅠㅠ
-
하루종일 데굴데굴 굴러다닌다구
-
알지알지... 생리 첫날 만났다가
-
내 머리털 뽑히는줄 알았자나ㅎ
-
암튼 부장님한테 연락은 했어?
-
지금 생리 휴가 쓰라는거야?ㅎ
-
2014년 유한킴벌리가 2030여성 1300명
-
대상으로 설문조사 했는데
-
휴가 한 번도 사용한 적 없다고 응답한 사람이 76%야
-
나도 백퍼 무시당할걸 ㅇㅇ
-
야 법적으로 보장 돼 있는 휴가인데
-
왜 못쓴다는거야
-
크게보기
-
진짜 죽을 것 같다 엉엉 ㅠㅠㅠ
-
근데 출근 준비 중이야
-
에휴... 난 남자라 어느정도인지는 모르지만
-
평소에 너 봐서 아픈건 알지
-
그래도 말은 해보지...ㅠ
-
야 말도 마
-
저번에는 진짜 생리하는거 맞냐고
-
생리대 검사까지 했다;;
-
미친거 아니야???;;;;
-
크게보기
[MBC]
-
근데 이게 현실이야...
-
이번에 대한항공에서도
-
생리휴가 3000회 정도를 지급 안했다는
-
기사도 못봤냥 ㅠㅠ
-
아아 마자...
-
2017년에는 직원 1861명이
-
2018년에는 1139명이나
-
생리휴가를 못 받았다는데
-
그니까ㅠㅠ 법적으로 보장 돼 있는건 맞나?
-
응응 당욘!
-
회사에서 정당한 사유 없이 승인해주지 않으면
-
사업주는 최대 500만원 이하의 벌금형 ㄱㄱ 가능하거덩
-
??? 어느정도 규모부터 되는데?
-
우리 회사는 스타트업이라...
-
-
ㄴㄴ 5인 이상 고용사업장이면
-
다 해당됨
-
근로기준법 73조에도
-
"사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다"
-
라고 정확하게 나와있음
-
뭐야 우리 회사는 그럼 안 주면 불법인거네?
-
-
ㅇㅇ 당당하게 말할 권리가 있다구
-
에휴...법으로만 지정돼 있음 머해
-
실제로 쓸 수가 없는데ㅠㅠ
-
너네는 스타트업이라
-
더 눈치보이겠다
-
업무 강도가 높은데
-
한 사람이라도 비면 손해자나
-
그니까 내가 배 부여잡으면서
-
지금 출근 준비 하는거자나...ㅠ
-
팀원들한테 눈치보이고 미안해서
-
에구구 어떠케
-
크게보기
-
근데 우리팀에도 직원 한명이
-
생리 휴가를 주말에 붙여서 쓰겠다고 해서
-
나도 좀 그랬거든
-
이해는 하지...ㅠ
-
근데 또 생리가 하루만에 끝나는 것도 아니고
-
월요일날 시작해도
-
월화수목 하는데 ( 내 기준으로)
-
주말이 걸치는 건 어쩔 수 없지
-
그래? 근데 그 직원
-
저번달에는 평일에 썼던데
-
자기야!! 나 원래 주기
-
규칙적인 편이었는데
-
회사 다니고 주기 망가진거 못봐서 그래??
-
ㅠㅠ그건 그렇긴 하지
-
그리고 애초에 휴가를 정당하게 요구 못하는
-
사회 분위기가 이상한거지
-
생리한다고 불이익 주는 게 정당한거야?
-
알아 나도 문제라고 생각하고 있어
-
구냥 궁금해서 물어본고야 ㅠㅠ
-
-
에휴... 암튼 난 오늘 택시타고 출근해야겠다
-
크게보기
어렵다고? 더 요약한다!
- 직원 3000명에게 생리휴가를 부여하지 않은 혐의로 조원태 대한항공 사장이 형사 입건 됐다는데?
- 생리 휴가는 근로기준법에 명시된 합법적인 휴가지만 실제로 쓰는 사람은 3%라고
- 법으로 지정된 휴가를 쓸 때도 눈치봐야 하는 슬픈 현실 ㅠㅠ
