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썰리
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아 출근하기 싫어~~~
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[대학일기] 출근 싫어
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ㅋㅋㅋ나도... 로또 당첨되고 싶다..
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인생 한방입니다!
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평일은 왜 5일이나 될까...딱 진짜 하루만 더 쉬면 좋겠다..
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7일 중에 4일만 일하고 3일은 쉬어야지...
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사람이 어떻게 5일이나 일을 해..
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돈 벌기 참 힘들다
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ㅋㅋㅋ ㅇㅈ.. 나도 4일만 출근하고 싶다..
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이미 주 4일 출근 하는 회사도 있던데 ㅋㅋㅋ
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부럽다..
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?? 그런 회사가 있다고? 도대체 그게 어디야?
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SK 그룹이 주 4일 근무제를 도입했어.
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정확히는 격주로 주 4일이고, 보통 둘째, 넷째 주 금요일을 쉬어.
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SK수펙스추구협의회와 지주회사인 SK㈜에서
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작년 말부터 시범 운영하다가 올해부터 전사적으로 시행함.
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오 대박이다... 진짜 일할 때 풀 집중해야겠네
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초집중
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근데 둘째, 넷째 주 SK만 쉬는데 다른 회사에서 중요한 미팅을 그 날 하자고 하면 어떡해?
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그런 경우 대비해서 휴일이어도 중요 일정 있으면 출근하고,
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만약을 대비해서 당번도 정하고,
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휴무 일정은 1년 단위로 정하면서 문제에 대한 대비를 미리미리 한대.
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와 근데 진짜 대단하다...
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작은 중소나 스타트업도 아니고 SK 그룹 쯤 되는 대기업이 주 4일 근무라니..
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상상도 못한 정체
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SK 최태원 회장 경영 철학이 '구성원의 행복' 이 1순위라서
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이런 일이 생길 수 있다는 평가가 많더라.
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또 52시간 근무제 시행에 맞춘 제도라고 하는 시각도 있고.
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와 보여주기인지, 진심인지 모르겠지만 회장 갑질 사건
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이런거 보다가 진짜로 직원들 위한 변화를 주는거 보니까 괜찮네..
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주 4일 근무제 시행하는 거 직원들 반응은 어때?
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직원들 반응이 되게 좋아서 올해부터 주 4일제가 완전히 정착됐다고 하는데,
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사실 주 4일 근무를 못하는 직원들도 많대..
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아니 왜지...?
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현재 SK 그룹 중에서 주 4일 근무제를 하는건 수펙스·SK㈜ 두 곳인데,
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그룹 컨트롤 타워 역할이라서 업무가 많기도 하고,
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그러면 저기 있는 직원들은 52시간 근무 시간만 적용받는 건가...?
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저 곳들은 300인 이하 사업장이라 주52시간 의무 적용도 안돼.
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다만 내년부터 300인 이하 사업장도 주 52시간 의무로 지켜야 해서
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주 52시간 초과 방지용으로 주 4일 근무제를 만들었다는 의견도 있지.
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ㅇㅎ 그렇구만..
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근데 수펙스·SK㈜에서 주 4일 근무제를 공식 시행하긴 하는데
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완전히 모든 직원이 4일만 출근하려면 해결해야할 문제가 꽤 남아있어..
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어떤 문제가 있는데?
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우선 수펙스·SK㈜ 직원은 다른 계열사처럼 근무시간을 정확히 측정하지 않아.
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주 6일 근무하는 날도 많대.
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야근
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와 일이 얼마나 많으면... 요즘 시대에 주 6일이라니
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근데 커리어에 도움이 진짜 많이 되니까 그거 보고 하는거지..
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암튼 해외 투자나 재무 담당 직원들은 해외 증시나 시장에 맞춰 업무를 하다 보면
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밤낮이 바뀌거나 주말에 출근하는 경우도 많대.
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하긴 그룹 컨트롤 타워에서 일하는게 아무나 할 수 있는 일은 아니지만
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저렇게 일하면 진짜 힘들겠다...
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근데 저 직원들은 원래 소속이 저기야?
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수펙스 직원이 대부분 계열사 소속 파견직원이야.
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그래서 원래 계열사에서는 눈치 안보고 52시간 근무하고 연차도 자유롭게 썼는데
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수펙스에서는 좀 힘들다더라.
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와 진짜 저기는 주 4일 근무제에, 주 52시간 근무제 제대로 해야겠다 진짜..
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상대적으로 여유로운 부서랑, 젊은 직원들부터 주 4일제 제대로 지키면서
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분위기가 점차 바뀌고 있대.
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흠 그러면 저 컨트롤 타워 말고 다른 계열사는?
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텔레콤, 브로드밴드, 하이닉스 등등 많잖아
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계열사별로 근무 여건에 따라 도입 여부를 결정할 거래.
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근데 생산직이 대부분인 계열사는 현실적으로 쉽지 않을거 같다더라..
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흠.. 그렇구만.. 생산직에 대해서도 어떤 방법이 있어야 할 거 같긴한데.. 곧 내놓겠지..?
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근데 SK 내부 분위기는 어떨지 몰라도 밖에서 보기에는 되게 혁신적이다.
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외부에서 보면 그럴만 하지.
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요즘 또 SK가 사회적 가치 수식 1,000개를 만들었잖아.
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SK가 저런 쪽에 관심 있다는 거는 많이 들었는데
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사회적 가치 수식을 만들었다는 게 정확히 뭐야?
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사회적 가치를 원화로 환산할 수 있는 공식이야.
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이걸 1,000개를 만들었고 곧 발표한대.
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암요..
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아니 저런걸 도대체 어떻게 만드는거야.
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1개 만들어도 머리 터지겠는데 1,000개라니...
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일단은 경제간접 기여성과, 비즈니스 사회성과, 사회공헌 사회성과
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이렇게 세 분야로 나뉘고 예시를 들면 이렇게 돼
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SK 그룹 사회적 가치 측정
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와.. 대박이다..
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이 사회적 가치 측정 공식으로 계산했을 때, SK이노베이션, SK텔레콤, SK하이닉스가
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작년에 만든 사회적 가치를 돈으로 환산하면 12조3,327억원 이래.
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벌써 실제로 적용시켰다니 넘 신기하다
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올해부터는 각 계열사 평가에 사회적 가치도 반영된다고 하더라고.
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아니 벌써 저렇게 평가에 반영해도 되나.. 문제점 없나..
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소비자 피해 사건사고, 각종 법규 위반 등에 대한 객관적인 사회적 가치 측정 공식을
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아직 못만들었고 계속해서 보완할꺼라고 하더라.
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살아 숨쉴때..
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와 못만든건 못만들었다고 하고 솔직하네 ㅋㅋㅋ
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그니까 말야. 주 4일 근무제도 그렇고, 사회적 가치 측정식도 그렇고
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SK가 어디까지 새로운 걸 만들어내나 이제 좀 궁금해진다 ㅋㅋ
어렵다고? 더 요약한다!
- 수펙스·SK㈜에서 주 4일 근무제를 공식적으로 시행! 매월 둘째, 넷째 주 금요일에 시행됨
- 그러나 아직까지는 내부에서 완전히 정착되지 못했고, 생산직이 많은 계열사의 경우 도입이 힘든 것으로 예상됨
- 주 4일 근무제 이외에도, 사회적 가치 창출식 등 SK는 여러가지 변화를 추구하고 있음.
