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썰리
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친구야. 취업 준비는 잘 돼가?
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달달한 거라도 마시면서 해ㅎㅎ
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기프티콘
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고마워 챙겨줘서ㅜ.ㅜ
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나 3일 뒤에 AI면접 보는데, 정보가 없어서 미치겠어 진짜ㅜㅜ.
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아아. 너 AI면접 보는구나.
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아무래도 AI면접이 들어온 지 1~2년밖에 안 됐으니까 정보가 많이 없긴 할 거야.
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ㅇㅈ. 지금 취준생 게시판에서도 난리야.
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스펙업
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심지어 취준생 중 상당수가 컨설팅 업체에 수십만 원을 주고 AI 면접 상담을 받는다더라.
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도대체 AI면접은 왜 보는거야ㅜㅜ
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음...
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아무래도 최근에 채용 비리 사건이 잇따라 불거지면서 논란이 됐던 데다가,
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채용비리
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블라인드 채용이 늘어나면서 AI면접이 급속도로 확대된 것 같아.
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업계에 따르면 올해만 해도 주요 대기업과 관공서, 금융기관 등 170여 개 기업에서 AI면접을 실시하고 있대.
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하긴 사람이 하는 일에는 ‘감정’과 ‘선입견’이 개입될 수밖에 없으니, 그걸 보완하기 위해서 AI면접을 도입한 거겠지.
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이해는 하는데, 도대체 뭘 준비해야 할지 모르겠단 말이다ㅜㅜ
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힘들단 말이다
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울지마ㅜㅜ.
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이번에 중앙일보 기자가 AI면접 프로그램을 개발한 업체 ‘마이다스아이티’에 직접 찾아가
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AI면접을 보고, AI면접의 판단 기준을 분석해왔대.
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헉 진짜?
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AI면접 판단 기준이 어떻게 되는데!?
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워워. 흥분 좀 가라앉혀ㅋㅋ
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침착해
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내가 자세히 알려줄게.
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아아..그래 알겠어.
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심호흡
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일단 아직까지 AI면접관은 대답이 얼마나 논리적이거나 창의적인지 점수를 매기지 못한다고 해.
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그러니까 AI면접은 '창의력'보다는 면접자의 '태도'를 더 중요하게 여긴다고 하더라.
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면접 태도
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흐음..태도라...
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태도를 어떻게 분석하는데?
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‘표정 분석’과 ‘목소리 분석’으로!
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AI면접
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마이다스아이티 관계자는 얼굴에 총 68개의 포인트를 찍고, 그 포인트들의 변화를 통해 표정을 분석한다고 말했어.
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그리고 목소리는 ‘톤’을 통해 분석한대.
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목소리 분석
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호오...그럼 AI면접을 보는 동안 계속 웃고 있고, 높은 톤으로 말하면 되는 거 아냐?
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일반 면접보다 쉽네~
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훗
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ㄴㄴ. AI는 톤과 표정을 초보다 빠른 단위로 체크하기 때문에,
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사람 면접관 앞에서보다 포장하기가 훨씬 어렵대.
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헉 그렇구나.
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아 그리고 듣기로는 AI면접 볼 때 총 10가지의 게임을 해야 한다던데, 어떤 게임인지 알아?
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ㅇㅇ 말 그대로 컴퓨터 게임이야!
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암기력을 필요로 하는 게임도 있고 순발력이 있어야 하는 게임도 있고 다양해.
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게임
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아니 근데 좀 뜬금없지 않냐?
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면접보다 말고 웬 게임?
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아아 그게 개발사 측에 따르면 게임은 지원자들의 잠재적인 역량과 무의식적인 성향이 가장 잘 드러낼 수 있게 하고,
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새로운 자극에 대해 지원자가 어떻게 반응하는지 디테일하게 분석할 수 있어서 넣었대.
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게임
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ㅇㅎ그렇구나.
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그럼 게임 정답률이 높아야 합격을 할 수 있겠네?
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ㄴㄴ. 그건 기업의 인재상에 따라 달라.
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AI면접은 기업별로 자신들이 원하는 인재상의 특성들을 입력하고, 그것에 맞게 평가가 이뤄지거든.
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인재상?
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음...무슨 말인지 잘 이해가 안가ㅜㅜ.
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쉽게 설명 좀 해주라.
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그러니까,
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예를 들어 A라는 사람은 정답을 빨리 찾아서 순발력에서는 좋은 점수를 받았지만, 신중함에서는 낮은 점수를 받았다고 해보자.
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그럼 A는 순발력을 중요하게 생각하는 기업에서는 좋은 역량으로 평가를 받겠지만,
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신중함을 중요하게 생각하는 기업에서는 낮은 역량으로 평가될 수 있지.
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오오 그렇구나.
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그럼 A가 똑같은 AI면접을 보더라도 B 기업에서는 인재로, C 기업에서는 탈락자로 평가될 수 있겠네?
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그렇지!
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그래서 개발업체에서는 AI면접을 볼 때, 자기 자신을 있는 그대로 보여주는 게 중요하다고 말했어.
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흠...그렇구나.
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앞으로 취업 시장에서도 AI면접이 계속될까?
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ㅇㅇ업계 관계자들은 AI면접이 단순히 ‘트렌드’가 아닌 거스를 수 없는 ‘대세’라고 했어.
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몇 년 후에 AI면접은 기존의 사람 면접관을 완벽하게 대체하는 수준으로까지 진화할 거라더라.
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출처: MBC
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으아. 그럼 AI면접에 확실하게 대비를 하는 수밖에 없겠구나ㅜㅜ.
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흑
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그치. 넘 걱정 마!
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내가 너를 위해 AI면접 잘 볼 수 있는 꿀팁 5개를 준비해왔다구!
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꿀팁
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꿀팁
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오오오!! 역시 너야!!
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완전 상세하게 적혀있네.
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AI면접 보기 전까지 잘 읽어봐.
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넌 할 수 있어 빠샤빠샤~
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어렵다고? 더 요약한다!
- 최근에 채용 비리 사건이 잇따라 불거지면서 논란이 됐고, ‘스펙’을 보지 않는 블라인드 채용이 늘어나며 AI면접이 급속도로 확대됐다.
- 업계에 따르면 올해 주요 대기업과 관공서, 금융기관 등 170여 개 기업에서 AI면접을 실시하고 있다고 한다.
- AI면접은 기업별로 자신들이 원하는 인재상의 특성들을 입력해, 그것에 맞게 평가가 이뤄지기 때문에 합격 기준이 기업별로 다르다는 특징이 있다.
