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썰리
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야 모해!!
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취업공고 봐...휴 암울하다.
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유병재 이 짤이
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내 얘기가 될 줄 몰랐는데...
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왜? 죄다 경력직이야?
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아니 신입공챈데 대놓고
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관련 경력있는사람 우대한다구 적혀있더라.
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또 회사 지원자들 보면 대부분
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인턴경력 있거나 관련업무 2~3년은 경험한
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중고신입이더라구.
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[중앙일보]
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그래..? 하긴 요즘 엄청난 취업난이라더라..
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너도 인턴 해보면 되잖아!
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내 나이에 인턴까지 하면 너무 늦잖아...
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신입나이는 여자는 25, 남자는 27이
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마지노선 이라던데ㅜㅜ
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뭔 소리야. 지금이 2000년대냐
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왜 아니야…? ㅠㅠ
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25일, 취업포털 인크루트가 발표한 자료를 보면,
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2018년 기준, 대졸 신입 사원의
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평균 나이는 30.9세야.
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네가 말한 25세 신입은 1998년 때 기준이라구!
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30.9살? 진짜야..?
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ㅇㅇ. 실제로 이번에
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롯데그룹 유통 계열사에서
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만 34세 신입 사원을 선발해서
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화제가 되기도 했대.
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헉 34살..? 신입사원의 나이가
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그렇게 높아졌다구?
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진짜 중고신입이네...
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ㅇㅇ. 요즘 사회적으로나 경제적으로나
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예전이랑 완전 달라졌잖아.
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어떻게 다른데?
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취업 시장 얘기좀 해줘 썰리 ㅜㅜ
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우선 2017년 전후로 도입된
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블라인드 채용의 영향이 커.
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블라인드 채용!
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맞아. 출신 대학은 물론이구
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얼굴, 나이 같은 개인 정보 기입란이
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없어진 곳이 많더라.
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웅. 그러다 보니
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나이가 많은 입사 지원자를
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걸러내는 것도 힘들어졌지.
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또 취업난이 '중고 신입 현상'을 부추기고 있대.
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취업난? 적게 뽑으니 그만큼
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경력치가 있는 사람을 뽑는다는 거야?
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ㅇㅇ. 최근의 대기업 입사 지원 경쟁률은
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500대 1 에 육박하구 있어.
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다양한 경험이나 언변을 갖추지 않고는
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치열한 경쟁을 뚫는 일 자체가 불가능하단 말이지.
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그 정도야...?
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익명의 대기업 관계자가 말하길,
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“신입 사원을 뽑고 보면,
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다른 기업에 2~3년가량 다녀본 이가 합격자의 30%,
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인턴 경험 등을 해본 사람은 40% 선인 반면,
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별다른 사회 경험 없이 기업에 바로 입사하는 경우는
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30%가 채 안 되는 것 같다”고 했대.
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이른바 '3:3:4'의 법칙 이란 말두 있지!
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신입의 70%는 사회경험이
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이미 있다는 거네..
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맞아. 또
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“면접 과정에서 지원자들과 얘기해보면
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경험치에 따라 엄청난 차이가 느껴진다" 며,
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“뽑는 사람 입장에서도 경력이 있다거나,
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나름 우리가 아는 대기업 출신이라고 하면
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안심이 되는 측면도 있다”고 말해.
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하긴.... 나 같아도 경험치 있구,
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업무감각 있는 사람을 뽑을 것 같긴 해....
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근데 어디서 듣기로는
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상사보다 나이 많은 신입은 기피한다던데...
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꼭 그렇지만은 않아!
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요즘 직장 문화가 업무시간엔 일만 하고
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직원 간 사적 관계를 덜 맺는 쪽으로 바뀌고 있잖아.
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그러면서 나이로 인해 어색한 상황은
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과거보다는 크게 줄었다고 해.
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그렇구나...
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요즘 코로나 19 때문에
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기업들이 채용을 줄여서 쓸 곳도 없는데
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나두 경력 쌓기에 몰두해야하나...
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ㅇㅇ.
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5대 그룹의 인사 담당 임원들의 말하길,
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중고 신입이 강세를 띄는 현상이
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더 가속화될 것이란 전망이래.
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이것두 코로나19 여파로 인한
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취업난 때문이야?
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응! 이 인사담당자는
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“코로나 19로 기업마다
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올해 채용 인원을 최소화한 것은 물론
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신규 채용에 대한 니즈 자체가 크게 줄었다”면서
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“당분간 과거 수준의 채용 규모를 유지하려는
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기업은 많지 않을 것이고,
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소수의 꼭 필요한 인재만 뽑는
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상황이 지속한다면 그만큼 중고 신입사원들이
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강세를 보일 수밖에 없을 것”
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이라고 내다봤다구 해.
어렵다고? 더 요약한다!
- 25일, 취업포털 인크루트가 발표한 자료에서 2018년 기준 대졸 신입 사원의 평균 나이는 30.9세로 평균 나이가 높아지는 추세.
- 중고신입의 증가요인은 블라인드 채용의 도입과 취업난 때문이라 여겨짐.
- 코로나19의 영향으로 기업들이 채용 규모를 줄이는 추세기 때문에, 중고 신입이 강세를 띄는 현상이 더 가속화될 전망.
