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썰리
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웁스....
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썰리야... 뭐해...
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나 오늘 집에 못 들어가겠어
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왜? 집에 무슨 일 있어?
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언니랑 아부지랑 싸워서
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완전 냉전 상태거든...
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작년에 언니분 취업 성공하시고
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집안 분위기 완전 좋다고 그랬잖아
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그치.. 그랬는데...
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언니가 어제 폭탄선언을 했거덩
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'조용한 퇴사'를 결심했다나 뭐라나
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아니 '조용한 퇴사'가 정확히 뭐야?
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'조용한 퇴사'는 실제로 퇴사한 건 아니지만!
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업무 범위 내에서
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최소한의 할 일만 하는 행위를 의미해
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내가 전에 미국에서 화제가 되고 있는
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'조용한 사직' 소개해줬던 거 기억 나지?
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아 웅웅!! 기억난다!!
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헉 그럼 그게 국내에서도
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유행하고 있는 거야?
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웅 .. 너희 언니와 비슷한 나이대인
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청년층, 사회초년생들 사이에서
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유행처럼 번지고 있다고 하더라
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퇴사는 안했지만
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심리적으로는 퇴사한 느낌인 거네
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사실상 직장에 대한
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애정이나 열정이 없는 거니까...
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그런거지...
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조용한 퇴사를 결심한 사람들은 대부분
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맡은 업무를 하되 '칼퇴'하고
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이후 연락은 일절 받지 않는다거나
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새로운 프로젝트에
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비협조적이거나 부정적인 태도를
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보인다고 하더라고?
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상사 눈치 볼 일도 없겠고...?
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이거.. 회사에 너무
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부정적인 영향을 미치는 거 아냐?
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확실히 회사 내 시선은 곱지 않지
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일단 조용한 퇴사자의 동료일 경우
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덩달아 의욕이 떨어지게 되고
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크게보기
[동아일보]
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급한 일이 생기더라도
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근무시간 외에는 연락이 어려우니
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동료들이 그 일을 떠안게 되는 경우도 있고
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아.. 내가 동료라면
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정말 억울할 것 같아 ㅠㅠ
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왜 다들 '조용한 퇴사'를 선택하는 걸까?
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그래서 난 언니도 이해할 수 없어
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그 이유를 들으면
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마냥 부정적으로 바라볼 수도 없을걸?
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헉 뭔데...?
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알려줘!!
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조용한 퇴사자 중에서는
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입사 초기 시키지도 않은
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야근을 자처할 정도로 열정 넘치는
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신입들도 있었다고 해
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근데 어느새부터 일을 몰아주는 게
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당연하다는 분위기가 생기고
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열심히 일해도 돌아오는 건
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상사의 폭언 뿐이어서
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조용한 퇴사를 선택한 경우도 있더라고
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아... 나라도 의욕 떨어지겠다
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열심히 일했는데!!!
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보상과 칭찬을 줘도 모자랄 판에!!!
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그니까 말이야
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실제로 동아일보와 청년재단에 따르면
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조용한 퇴사자들의 의욕을 꺾은 건
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약속과 다른 근무 환경
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수직적, 강압적 조직 문화
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공정하지 못한 보상 등이
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있었다고 하더라고
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들어보니 조용한 퇴사자들이
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바라는 건 결국 더 나은 회사라는 생각이 드네
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정답이야!!
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너희 언니도 그런 상황일 거라구~
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흠.. 그치만 우리 아버지는
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어렵게 들어간 회사
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왜 퇴사하려고 하냐
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왜 회사에 피해를 끼치고 있냐
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이런 의견이시더라고...
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확실히 나이대에 따라
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'조용한 퇴사'를 바라보는
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인식이 다른가봐
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마자마자
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크게보기
[동아일보]
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실제 인식조사에 다르면
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청년층은 약 70%가 조용한 퇴사에
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긍정적이라고 답했으나
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만 35세 이상의 기성세대의 경우
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조용한 퇴사를 부정적으로 바라본 답변이
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66%에 달했대
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역시나.. 극명하게 갈리는구만..
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어찌 되었든 해결되어야 할 문제긴 하네
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기업의 입장에서 조용한 퇴사를
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막기 위해서는 어떻게 해야하려나...
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청년 사원들의 근로 의욕을 높이고
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효용감을 느끼게 해줄 방안을 도입해야지
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예를 들어 성과와 업무에 다른 급여 지급과 같이!
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그렇다면 청년 사원들은?
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어떤 노력을 할 수 있을까?
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업무에 조금 더 책임의식을
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가질 필요가 있지
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정작 조용한 퇴사는
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이직에 필요한 능력을
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개발시켜주지 않는 것도 명심해야 하구
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서로의 입장을 헤아리며
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더 나은 근무 환경을 만들기 위해
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노력할 필요가 있겠구만!
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오늘 들은 이야기들을 바탕으로
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아부지와 언니를 화해시키겠어
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아주 좋은 생각이야!!!
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파이팅. 응원한다.
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어렵다고? 더 요약한다!
- 실제로 직장을 그만두지 않지만 업무 범위 내에서 최소한의 할 일만 하는 행위인 '조용하 퇴사'가 최근 청년층의 사이에서 유행처럼 번지고 있다.
- 이에 대한 입장은 극명하게 갈리는데 먼저 조직과 동료의 사기를 꺾고 남은 동료가 일을 떠안게 된다는 부정적인 인식이 있다.
- 반대로 일을 열심히 해도 어느 순간 몰아주는 게 당연하다는 분위기가 형성된다는 점, 보상체계가 공정하지 않다는 점에서 조용한 퇴사는 더 나은 직장을 원하는 것이라는 긍정적인 인식도 존재합니다.
