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썰리
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경단녀 피하려다 경단녀 된, 워킹맘 울리는 단축근무
2024.04.16
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아! 내 조카
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너무 귀여워!!
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[사진] MBC 아빠어디가
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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조카 보고 왔더니
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조카 사진만 보고 있네!!
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[사진] 에비츄
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아기 봐봐!!
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너무 귀엽지 않아? ㅠㅠ
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정말 귀엽다 ㅠㅠ
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부러워!!
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그치!
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난 이렇게 귀여운
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조카도 있다고~~
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[사진] MBC 무한도전
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아 예~~
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부럽네요~~~
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하 근데 조카는 너무 귀엽지만
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우리 언니 보면..
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너무 안쓰럽긴 해...
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[사진] MBC 나혼자산다
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웅?
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왜???
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조카 낳으면서
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경력 단절됐거든..
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임신하면서 회사 다니기도
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힘들었고 그래서..!
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[사진] 짱구는못말려
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아아 그렇구나 ㅠㅠ
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경력 단절되셨다니..
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물론 지금은 몸 회복하는 게
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더 우선이지만 시간 지나면서
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다시 일하고 싶어 할 것 같아..!
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우웅...
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그러실 수도 있겠다!
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엇 그런데 '단축근무' 제도도
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있지 않나?!
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[사진] 자이언트펭TV
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단축근무..??
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그게 뭐야?!
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만 8세 이하 또는 초등학교 2학년
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이하 자녀를 키우는 근로자가
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최대 1년 동안 주당 근무시간을
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15~35시간으로 단축할 수 있게 한 건데
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2012년부터 도입됐어!
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아하..!
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주변에서 사용하고 있단
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말을 못 들어봐서 그런가..
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썰리 통해서 처음 알았어..!
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맞아.. 사실 한국에서 단축근무를
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사용하는 게 쉬운 케이스는 아니긴 해..
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왜냐면 제2금융기관에 다니던
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워킹맘 김모 씨도 이 이유로
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회사를 그만뒀거든..
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[사진] JTBC 아는형님
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엥~~?
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어쩌다가!!
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왜?!
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[사진] MBC 무한도전
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김모 씨의 자녀가 유치원에
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입학하면서 육아기 단축근무
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제도를 신청했는데
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회사와 갈등을 빚었대..!
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구체적으로 설명해 줘!!
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육아휴직을 1년 사용한 김 씨는
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매일 두 시간씩 근무시간을
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단축해달라고 신청했거든..!
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근데 회사는 대체 인력을 찾기
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어렵다면 거부했다고 해...
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흠.. 그렇구나...
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유치원에 다닐 시기면
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한창 돌봄이 필요할 시기인데...!
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[사진] 에비츄
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맞아 ㅠㅠ
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여기서 김모 씨는 상사로부터
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동료 생각은 안 하냐..
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이런 말까지 들었다고 해 ㅠㅠ
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헉 ㅠㅠ
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경력 단절 여성이 안 되려고
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단축근무를 하려 했던 건데
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오히려 완전히 경력이
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단절되어 버렸네..??
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[사진] 짱구는못말려
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그렇지.. ㅠㅠ
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그래서 워킹맘의 경력 단절을
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막기 위한 단축근무가
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제 역할을 하지 못한다는
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지적이 나오고 있어!
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흠.. 그래도
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단축근무를 회사에서 지원
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안 해주면 불이익이 있지 않아??
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있긴 해!
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사업주가 별다른 이유 없이
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신청을 거부하면 500만원 이하의
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과태료를 물게 되어 있지!!
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[사진] 짱구는못말려
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그런데 왜?!
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왜 제 역할을 못한다는 거야??
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여기에 예외 조항이 있거든..
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만약 사업주가 14일 안에
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대체인력을 구하지 못하거나
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업무 성격상 근로 시간을 쪼개기
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어려운 경우 등엔 신청을 거부할 수 있어!
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[사진] 에비츄
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엥..??
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그러면 회사가 대체 인력 고용에
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적극적으로 나서지 않거나
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사업 운영에 중대한 지장이 있다며
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거부 당해도 별다른 방법이 없어??
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그렇지 ㅠㅠ
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그래서 제도가 생긴 지 10여 년이
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지났지만 사용률이 여전히
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낮은 이유야..!
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맞아..
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나 육아휴직은 들어봤어도
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단축근무는 잘 못 들어본 것 같아..
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실제로 5인 이상 사업체
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5038곳을 대상으로 설문한 결과
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단축근무 제도를 사용한 적
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있다고 답한 곳은 고작...
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고작..??
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10%도 못 미치는
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5.4%에 그치고 말았어..!!
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헉 ㅠㅠ
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너무 적다 ㅠㅠㅠ
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[사진] MBC 무한도전
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또 여기에 단축근무 제도를
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사용하면 이듬해 유급
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연차휴가가 줄어드는 것도
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신청을 망설이게 만든대!
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아.. 단축근무를 하면
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유급 연차휴가도 줄어든다고..??
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웅웅! 여기서 잠깐!!
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현행 근로기준법은 1년 동안
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80% 이상 출근한 근로자에게
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최소 몇 일의 유급 연차휴가를
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보장할까~~?
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[사진] 에비츄
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마음 같아선 방학처럼
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두 달은 쉬고 싶지만...
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한 2주 정도..?!
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아쉽지만 땡!!
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바로 15일이야!
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그런데 1년 동안 매일 2시간 이상
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근로 단축을 사용하면 연차휴가가
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15일에서 12일로 줄어들지...
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흠 그렇구나...
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그러면 쓰지 못한 연차 보상 수당도
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줄어드는 거겠네..??
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맞아..!
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다행히도 육아휴직 제도는
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지난 2018년에 이듬해 연차가
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줄어드는 불이익이 없도록
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법이 개정됐다고 해!
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[사진] JTBC 아는형님
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육아휴직이라도 연차가
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줄어드는 게 없어서 다행이다..!
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우리는 그렇게 생각할 수 있잖아!
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근데 사업체 입장은
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또 달라..!!
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[사진] 자이언트 펭TV
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흠.. 솔직히 근로자 입장에선
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억울하긴 하지만
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사업체 입장은 다를 것 같긴 하다..!
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맞아.. 왜냐하면 최장 1년 동안
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하루에 1~5시간만 업무를
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대신해 줄 인력을 찾는 게
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쉽지 않기 때문이야!
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인정..
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그렇게 인력 못 구하면
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남은 동료에게 업무 부담이
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될 수도 있고..!
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또 대체 인력의 업무 숙련도 등도
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문제가 될 수 있지!!
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그렇네!
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두 입장 모두 이해가 된다 ㅠㅠ
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실제 고용부 조사에 따르면
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사업체가 육아기 단축근무를
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사용하지 못하는 이유 1위로
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동료·관리자 업무 가중이
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무려 48%를 차지한다고 해!!
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[사진] 스폰지밥 네모바지
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헉 거의 절반 정도나
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차지하고 있네..!
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[사진] MBC 나혼자산다
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맞아 ㅠㅠ
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또 업무 공백 처리 방법으로는
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남은 인력끼리 나눠서 해결한다는 게
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71.9%를 차지했고!!
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와 그러면 제도 신청자와
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직장동료 사이에서 갈등이
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생길 수도 있겠는걸??
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[사진] MBC 라디오스타
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그치.. 그래서 정부도
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인력 공백을 메울 방안을
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확대한다는 방침이야!
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오오 구체적으로 어떻게??
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현재 단축근무를 30일 이상 허용한
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우선지원대상 사업주에게는
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근로자 1인당 월 30만원씩
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지원금을 주고 있거든?!
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웅웅! 그런데?!
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여기에 중소기업 사업주의 경우
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근로자가 단축 근무를
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주 10시간 이상 사용하고
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그 업무를 분담한 동료 근로자가
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보상을 받으면..!!
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보상을 받으면..??
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어떻게 되는데?!
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정부가 회사에 최대
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월 20만원까지 지원금을 주는
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'동료인센티브' 제도를
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시행할 예정이래~!!
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[사진] 포켓몬스터
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와! 동료인센티브?!
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신청자의 가장 가까이에서
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일할 동료에게도 이익이 있다니!
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좋은데?!
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그치 ㅎㅎㅎ
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너 언니분도 지금은
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컨디션 회복이 우선이겠지만
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나중에 혹시 모르니까
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소개해 봤어!!
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[사진] 짱구는못말려
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헐... 썰리....
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너무 고마워 ㅠㅠㅠ
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감동이잖아..❤
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ㅎㅎㅎㅎㅎ
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그래도 경력 단절을 피하려다
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진짜 경력 단절이 되는 사례가
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많이 줄어들었으면 좋겠다..!
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그니깐 말이야!!
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그러면 너무 억울할 것 같아 ㅠ
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[사진] 에비츄
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인정...
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부모가 마음 편히 일할 수 있는
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환경이 만들어져야 요즘 문제인
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저출산도 극복할 수 있을 거라 생각해!
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옳소!!
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오늘도 고마워 썰리~~
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[사진] 자이언트펭TV 펭수
어렵다고? 더 요약한다!
- 워킹맘이 경력 단절 걱정 없이 일과 양육을 병행할 수 있게 한다는 취지로 도입된 육아기 단축근무가 제 역할을 하지 못한다는 지적이 나옵니다.
- 하지만 회사가 대체 인력 고용에 적극적으로 나서지 않거나 주관적으로 중대한 지장이 있다고 판단하면, 신청자로선 거부 당해도 별다른 방도가 없습니다.
- 이에 사업체로선 육아기 단축근무 제도가 부담스러울 수밖에 없다고 토로합니다.
