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썰리
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만년과장이 대세, 확산되는 보직 기피🙄
2024.10.31
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썰리! 넌 미래 계획이 있어?
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난 흘러가는대로 살거라
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딱히 계획은 없어!
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[사진] MBC 아빠어디가
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아앗,,, 그렇구나
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넌 계획 있어?
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웅웅ㅎㅎ
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가늘고~ 길게 살려구!
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오~ 요즘 트렌드에
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따라가는 거야?
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[사진] MBC아빠어디가
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엥 트렌드가 왜 나와?
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요즘 너처럼
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가늘고 길게 직장에
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다니고 싶어하는 사람들이 많거든!
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정말루?!?
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4050세대에선 이런 사람들을
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'젖은 낙엽'이라고 칭한대!
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왜 젖은 낙엽으로 불러?
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[사진] MBC무한도전
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신발 밑창에 딱 붙어서
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승진자를 찾을 때도,
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희망퇴직자를 찾을 때도
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눈에 띄지 않고 싶다는 의미야!
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아~ 그렇구나!
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그런데 2030대는 굵고 길게
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다니고 싶어하지 않아?!
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2030세대도 '의도적 언보싱'을 하고 있어!
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의도적 언보싱?!
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conscious unbossing으로
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승진 회피 및 지연을 말해!
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흐음~ 그러면 왜 임원과
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승진을 포기하는 거야!?
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[사진] MBC무한도전
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'임원은 임시직원'이라는 말을
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들어본 적이 있니?!?
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[사진] 연합뉴스
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아니..! 첨 들어봐!
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왜 임원이 임시직원이야?
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비유적인 표현인데
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임원이 되면 책임질 것도 많고
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매년 재계약으로 인해 불안정해서
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이런 말까지 만들어졌어!
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책임질 것이 많으면
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심적으로도 힘들겠다ㅠㅜ
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그치,,
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그래서인지 요즘 팀장 중에선
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임원 되고 싶어하는 사람이 60%,
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정년까지 다니고 싶은 사람이
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40% 정도인가봐~!!
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헉... 생각보다 많네..!
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그런데 임원을 하면
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정년까지 못다녀?
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좋은 질문이야!
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임원의 인기가 떨어진 이유는
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바로 '학습 효과' 때문이야!
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학습..?
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뭘 배운다는 거야?
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[사진] MBC아빠어디가
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유능한 임원도 실적 악화로
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퇴직하거나 예전 임원이 누린
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혜택이 대폭 축소되는 걸 보면서
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'임원이 되고 싶다'라는
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생각이 많이 줄었대!
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아... 직접 본 결과,
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'임원보단 정년'을
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학습한 거구나!
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그렇지!
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그럼 4050세대에선
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고용의 안정성을 위해
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승진을 피하는 것 같은데
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왜 2030세대에서도
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의도적 언보싱을 하는거야?!
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워라벨 때문이야!
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2030세대는 자기 계발을
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조금 더 자유롭게 하기 위해서
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팀장 자리를 기피하는 경우가 많대!
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[사진] 게티이미지뱅크
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엥?! 정말루??
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웅웅!
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지난해 MZ세대 직장인 1114명 중
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54.8%는 '임원 승진 생각이 없다'고
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답했는데 그 이유로는 책임(4.6%),
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워라벨(13.3%)가 있었어!
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[사진] 중앙일보
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그렇구나,, 이런 현상은
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우리나라에서만 일어나고 있는 거야?
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아니! 해외에서도 Z세대 근로자 중
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52%는 중간관리자 역할을
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맡지 않고 싶어한대!
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그런데 다들 임원을 하기 싫어하면,,
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회사에 문제가 생기지 않을까?
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이러한 승진 기피 분위기가 퍼지면
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네 말대로 조직 전반에 활력이
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떨어지고 생산성 하락까지
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이어질 수 있어서 걱정이야ㅠㅠ
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어떡해,,, 승진 이외의
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또 다른 방식으로
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동기부여할 수는 없을까?
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리더십 직위뿐 아니라 전문 분야에서
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성과를 인정받는 경로를 마련해
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개인이 성장하고 기여할 커리어 경로와
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옵션을 지원해야 한다는 이야기지?
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[사진] MBC무한도전
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ㅋㅋㅋㅋ바로 그거야!
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[사진] JTBC아는형님
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그것도 좋지만 궁극적으로는
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전통적 연공서열 중심의 인사 제도에서
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벗어나서 성과와 기여도 기반으로
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보상 수준을 차별화할 수 있게
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개편해야 할 것 같아ㅠㅠ!!
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오~ 그것도 좋은 방안이다!
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그리고 금융권에서 도입한
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셀프승진 추천제도도 대안 중 하나야!
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셀프승진 추천제도..!?
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연차에 따라 자동 승진이 아니라
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승진 시기를 스스로 결정해서
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계획에 따라 본인을 진급 대상자로
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추천하는 제도를 말해!
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허거덩..~ 완전 좋잖아!
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오늘도 좋은 정보 알려줘서 고마워ㅎㅎ
어렵다고? 더 요약한다!
- 가늘고 길게 회사에 다니고 싶은 40대 직장인, 이른바 '젖은 낙엽'이 늘고 있습니다.
- 2030인 Z세대에서도 '의도적 언보싱(승진 회피 및 지연)'을 하는 사람이 증가하고 있습니다.
- 4050세대에선 고용 안정성을 위해, 2030세대에선 워라벨을 위해 승진을 기피하고 있습니다.
