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썰리
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MZ들의 직장을 선택하는 기준🧑💼
2025.06.13
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와~ 요즘 취업 왤캐 힘드냥..
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[사진] SNL
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그치ㅠㅠ
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회사 고르는 기준이 있어?
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[사진] 러브라이브 시즌2
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붙여주는 곳..?ㅋㅋㅋ
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농담이구 연봉 높은 곳이지..
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다들 그러지 않을까?!
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[사진] MBC무한도전
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그것도 옛날 얘기야!
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옛날 얘기라구..?!
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잡코리아에서 조사한 거 보니까
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20~40대 직장인들한테
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‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를
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물었더니 1위가 ‘부도덕한
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관리자 있는 회사’였대!
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에이.. 그래도 돈 주면
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조금 참지 않을까?
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진짜 그게 1위야?!
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[사진] 바키4부
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1252명을 조사했는데
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무려 34.5%가 그렇게 대답했대!
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특히 20대는 36.4%,
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30대도 34.5%로 40대보다 더 높았어!
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와.. MZ세대가 진짜
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조직의 도덕성이나
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가치관에 민감하긴 하구나..
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아무래도 그렇지!
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그 다음으로는 ‘나랑 안 맞는
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운영 방식과 가치관(33/9%)’이랑
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‘공정하지 않은 보상
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체계(30.6%)’가 나왔어!
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[사진] 무한도전
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진짜 돈보다는 일하는 방식이나
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분위기를 훨씬 더
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중요하게 본다는 거네~
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맞아~ 그리고
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직장에서 업무에
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몰입하기 위한 조건으로
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‘명확한 목표와 방향 제시’가
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제일 중요하다고 했대!
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흐음.. 그거 되게 공감된다!
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방향도 없이 무작정 시키면
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일하는 맛이 안 나긴 해ㅎㅎ
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그 외에도 ‘내 역량에 맞는 직무’,
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‘성과에 대한 인정과 피드백’도
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중요하다고 언급했어!
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[사진] MBC무한도전
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뭔가 전반적으로
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'나를 인간답게 존중해주는 회사'를
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원한다는 느낌인 것 같네!
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정확해!!
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반면 신기한 점은
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세대별로 직장에서 중요하게
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여기는 가치가 달랐다는 거야!
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그때그때~ 달라요
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어떻게 달라?
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40대 이상은 ‘인정과 보상’이
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중요하다고 했고 30대 이하는
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‘성장 가능성’에 더 무게를 뒀대!
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오옹.. 성장 가능성이라면
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MZ세대는 조직 안에서
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얼마나 더 배울 수 있느냐,
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얼마나 성장할 수 있느냐가 핵심이구나!
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그런 셈이지!
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그러면 기업에서
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무작정 복지를 늘리고
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연봉을 올리는 걸로는
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인재를 잡긴 힘들겠네..
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[사진] 무한도전
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맞아~ 결국은 사람 중심의
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조직 문화, 공정한 시스템,
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성장 기회까지 다 챙겨야
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좋은 인재들이 남는 시대가 된 거지!
어렵다고? 더 요약한다!
- 조사 결과, MZ세대는 연봉이 높아도 부도덕한 관리자나 불공정한 조직 문화가 있는 회사는 선택하지 않는 것으로 드러났습니다.
- 직장 선택의 기준이 워라밸, 가치관, 성장 가능성 등으로 다변화되고 있습니다.
- 기업은 이제 급여 외에 사람 중심의 조직문화까지 신경 써야 인재를 붙잡을 수 있는 것으로 밝혀졌습니다.
