로그인이 필요해요
썰리
이전 페이지로 이동
-
와~ 요즘 취업 왤캐 힘드냥..
-
크게보기
[사진] SNL
-
그치ㅠㅠ
-
회사 고르는 기준이 있어?
-
크게보기
[사진] 러브라이브 시즌2
-
붙여주는 곳..?ㅋㅋㅋ
-
농담이구 연봉 높은 곳이지..
-
다들 그러지 않을까?!
-
크게보기
[사진] MBC무한도전
-
그것도 옛날 얘기야!
-
옛날 얘기라구..?!
-
잡코리아에서 조사한 거 보니까
-
20~40대 직장인들한테
-
‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를
-
물었더니 1위가 ‘부도덕한
-
관리자 있는 회사’였대!
-
-
에이.. 그래도 돈 주면
-
조금 참지 않을까?
-
진짜 그게 1위야?!
-
크게보기
[사진] 바키4부
-
1252명을 조사했는데
-
무려 34.5%가 그렇게 대답했대!
-
특히 20대는 36.4%,
-
30대도 34.5%로 40대보다 더 높았어!
-
와.. MZ세대가 진짜
-
조직의 도덕성이나
-
가치관에 민감하긴 하구나..
-
아무래도 그렇지!
-
그 다음으로는 ‘나랑 안 맞는
-
운영 방식과 가치관(33/9%)’이랑
-
‘공정하지 않은 보상
-
체계(30.6%)’가 나왔어!
-
크게보기
[사진] 무한도전
-
진짜 돈보다는 일하는 방식이나
-
분위기를 훨씬 더
-
중요하게 본다는 거네~
-
-
맞아~ 그리고
-
직장에서 업무에
-
몰입하기 위한 조건으로
-
‘명확한 목표와 방향 제시’가
-
제일 중요하다고 했대!
-
흐음.. 그거 되게 공감된다!
-
방향도 없이 무작정 시키면
-
일하는 맛이 안 나긴 해ㅎㅎ
-
그 외에도 ‘내 역량에 맞는 직무’,
-
‘성과에 대한 인정과 피드백’도
-
중요하다고 언급했어!
-
크게보기
[사진] MBC무한도전
-
뭔가 전반적으로
-
'나를 인간답게 존중해주는 회사'를
-
원한다는 느낌인 것 같네!
-
-
정확해!!
-
반면 신기한 점은
-
세대별로 직장에서 중요하게
-
여기는 가치가 달랐다는 거야!
-
크게보기
그때그때~ 달라요
-
어떻게 달라?
-
40대 이상은 ‘인정과 보상’이
-
중요하다고 했고 30대 이하는
-
‘성장 가능성’에 더 무게를 뒀대!
-
오옹.. 성장 가능성이라면
-
MZ세대는 조직 안에서
-
얼마나 더 배울 수 있느냐,
-
얼마나 성장할 수 있느냐가 핵심이구나!
-
그런 셈이지!
-
그러면 기업에서
-
무작정 복지를 늘리고
-
연봉을 올리는 걸로는
-
인재를 잡긴 힘들겠네..
-
크게보기
[사진] 무한도전
-
맞아~ 결국은 사람 중심의
-
조직 문화, 공정한 시스템,
-
성장 기회까지 다 챙겨야
-
좋은 인재들이 남는 시대가 된 거지!
어렵다고? 더 요약한다!
- 조사 결과, MZ세대는 연봉이 높아도 부도덕한 관리자나 불공정한 조직 문화가 있는 회사는 선택하지 않는 것으로 드러났습니다.
- 직장 선택의 기준이 워라밸, 가치관, 성장 가능성 등으로 다변화되고 있습니다.
- 기업은 이제 급여 외에 사람 중심의 조직문화까지 신경 써야 인재를 붙잡을 수 있는 것으로 밝혀졌습니다.
