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썰리
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뽑고 싶어도 뽑을 사람이 없다고?
2018.05.14
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아 진짜 대학을 다시 가든가 해야지
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왜 그래
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너 이전공공기관 지역인재 채용제도 알지?
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당근
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지방으로 이전하는 공공기관에서
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그 지역 출신 사람들 뽑는 거자나
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그냥 살고 있는 사람을 뽑는 게 아니라
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학교를 지방서 나와야 함
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고졸 채용은 해당 지역 고등학교 나오고
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대졸 채용은 그 지역 대학 졸업했거나 졸예여야 한다며
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ㅇㅇ근데 올해 지역인재를 18프로나 뽑거든?
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웅 30프로까지 늘릴 계획이라며? 많다 많어
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근데 난 해당 안 됨
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뭐래
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너 지방에서 대학 다녔자나 대전 이랬지?
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지역인재 의무로 뽑는 전국 공공기관이 109군데나 되는데
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대전에 있는 기관은 하나도 포함이 안됨;;;;;
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여기 대학만 15개 있는데 완전 어이 상실…..
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바로 옆 세종은 지역인재 의무로 채용하는 공공기관이 19군데나 되던디
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그렇다고 대학이 많은 것도 아니넹
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대학 2개하구 전문대학 1개만 있음…..
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충남도 대학이 21개나 있는데
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지역인재 의무로 선발하는 곳은 2군데뿐….;;
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30분 거리밖에 안 되는데
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이렇게 차이 나는 거 실화냐
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지역차별 없앤다고 하더니 차별 쩌네
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취준생 입장에서 넘나 억울해!!!
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뭐지?
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지역별 상황 전혀 고려 안 하고 걍 행정구역으로 나눈 듯
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이거시 바로 탁상행정???
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그래서 대전시에서 지역인재를 시, 도 단위가 아니라
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대전, 세종, 충남같이 권역별로 선발할 수 있게 해달라고 했거든?
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근데 세종시는 다가오는 지방선거 때문인지 반응이 영……
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아... 세종시한텐 유리한 정책인데
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굳이 바꾸면 세종시민들이 싫어하겠네
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웅 그럼 지방선거에 악영향 줄까 봐!!!!!
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근데 있지
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취준생만 불만 있는 게 아니라
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뽑는 기업도 힘들대
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하긴 채용 비율은 정해져 있는데
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뽑힐 학교는 적으면 지원자 자체가 적어서 어렵겠지….
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울산도 4년제 대학이 국립대 울산과학기술원(UNIST)이랑
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사립대인 울산대 두 곳밖에 없대
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덕분에 4년 연속으로 지역인재 채용 비율이 전국 꼴찌…..
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뽑고 싶어도 뽑을 사람이 없다는 게 말이 돼?
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아 진짜…나 좀 뽑아줘라….젭라
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경쟁이 다른 지역에 비해서 심하지 않으니
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대학에서도 굳이 취업률 올릴 노력은 안 하게 될 듯…
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인재를 키우거나 학과를 새로 만든다던가…
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이런 거?
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어어
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그래서 지역인재 안 뽑으려고 꼼수 부리는 회사들도 생김 ;;
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꼭 정해진 비율만큼 지역인재를 뽑지 않는 방법이 있거든
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의무 아니었어?
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웅 근데 기관이랑 직위마다 상황이 좀씩 다르잖아?
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그래서 혁신도시특별법에 예외 조항을 만들었어
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[국토교통부 2018]
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취지는 나쁘지 않은데?
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근데 몇몇 기관들이 지역인재를 의무 비율보다 적게 뽑으려고
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이 예외 조항들을 악용했어
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경력직 위주로 뽑거나 모집인원을 5명 이하로 뽑는다거나... 이런 건가
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어찌 됐든 예외 조항을 따르면 불법은 아닌데?
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봐봐
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본사가 울산에 있는 ‘산업인력공단’이
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지역본부와 지사에서 별로도 채용하는 방법을 썼엉
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혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 시행령 예외 조항
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따로 뽑는다고 지역인재 뽑는 수 차이가 얼마나 나겠어
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유난 ㄴㄴ
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올해 126명을 뽑아야 하거든?
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근데 전국을 6개 권역으로 나눈 담에 권역 별로 채용한다고 함
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울산서 적게 뽑으려고?ㅋㅋㅋ
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결국 울산출신은 10명밖에 안 뽑는다고 공고함…..
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규정대로면 원래 최소 23명은 뽑아야 하는 거 아니야?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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그칭
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불법은 아니지만 예외 조항을 악용하다 보면
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결국 특별법 자체가 유명무실!
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수도권에서도 역차별이라고 싫어하던데…..
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블라인드 전형이랑 이중으로 진행된다고
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도대체 누구를 위한 지역인재 채용임?
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이게 참…
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부작용 있다고 마냥 욕할 수만은 없는 게
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그래도 2013년에 지역인재 채용 권고 제도가 생기고 나서부터
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확실히 지역인재 채용이 꾸준히 늘고 있긴 함
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이전공공기관의 지역인재 채용현황[국토교통부]
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그럼 뭐해!
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능력 좋은 사람이 취직해야지!!!
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그치만 지역 불균형이 너무 심한 걸 ㅜㅜ
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당장 6년 전만 해도
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지역인재 채용율이 3프로도 안되자나
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지방 취준생들은 취업할 기회가 적긴하네
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그래서 인재들이 애초에 대학을 수도권으로 가버림
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완전 악순환!
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그야말로 인재 유출이네;;;
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하긴
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지방서 수도권으로 진학하는 학생들만 줄어도
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지방대 경쟁력이 많이 올라갈 탠데
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ㅇㅇ
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인구 유출도 막는 효과가 있어서
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지역 경제도 살리고!
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그렇다고 지방만 챙기다 보면
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결국 특정 집단 위한다고
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개인의 권익을 과도하게 침해하는 거자나
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그건 꾸준히 공감대를 형성하고
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논의와 합의를 해야 할 듯......
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그리고 그 지역인재라는 사람들
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정말 지역을 대표하는 인재 맞아?
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초중고 출신 상관없이 수도권 대학 나오면 출신 지역인재가 아니라며
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지역인재 기준
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그칭...ㅠㅠ
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지역인재 채용 비율과 기준을 조정할 필요가 있음
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역차별 문제나 지역대표성, 지역별, 기관별 차이 다 고려해서!!
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정부는 예외 조항만 믿고
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손 놓고 있음 안 되는데 어휴
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확실한 건 이제 세상이 바뀌고 있잖아
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단순히 공부를 잘하는 사람뿐만 아니라
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다양한 배경과 재능을 가진 사람들이 필요한 시대야
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동의! 어 보감
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동의보감
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‘지방대=일 못함, 수도권대=일 잘함’이런 생각은 타파하겠으!!!!
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당장은 비효율적으로 보일지 몰라도
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지역 학생들에게 투자하고 지역사회가 협력하다 보면
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지역 정체성에 맞는 맞춤형 인재들이 늘어날 거야
어렵다고? 더 요약한다!
- 지역 경쟁력 강화를 위해 도입된 지역인재 채용제도에 역차별과 실효성 논란이 발생
- 문제는 공공기관의 채용 규모와 그 지역 졸업생 수를 감안하지 않은 일률적 채용 기준. 대전은 졸업생 수 많지만 의무채용 공공기관이 없어 지역인재 배제, 공공기관 몰린 세종시는 졸업생 많지 않아 채용 난항.
- 지역 초중고 출신도 수도권 대학 나오면 지역인재 탈락. 이거 누구를 위한 제도죠?
