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썰리
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나 돈 많~이 벌고 싶어!
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내 꿈은 부자야..
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근데 요즘 취업난이라 우울해
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현실의 벽이 너무 높다~!
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로또나 당첨됐으면 좋겠어~~ㅠ
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ㅋㅋㅋ 요즘 걱정이 많구나??
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관심 있는 직무가 있어?!
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흠 딱히 싫은 직무는
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따로 없어...!
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연봉 많이 주는 곳...?ㅎㅎㅎ
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사진출처_무한도전
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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연봉과 업무 강도는
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비례하는 걸로 알고 있는데~~
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요즘은 어느 분야가 연봉이 높지?
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내가 알기로는 증권사가
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많이 주는 걸로 알고 있는데!!
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아닌가..?
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전자, 정유, 은행 업계 근무자들이
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고소득자의 상징으로
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불리긴 했지! ㅎㅎ
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근데 2~3년 사이에 게임, 엔터 분야가
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치고 올라온 것 같더라구?!
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사진 펭수
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진짜?!!?!?!?!
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완전 지각 변동이네?!
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이유가 있을까?!
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일단 국내 주요 기업의 사업보고서를
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바탕으로 달라진 가장 큰 이유는
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화끈한 성과급과
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주식매수선택권인 스톡옵션 행사
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때문에 이런 변화가 생겼어!
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아~! 성과급이랑 스톡옵션!
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맞아 요즘 고액 소득자 상징은
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스톡옵션이라고 하더라고!
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사진출처_중앙일보
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지난해 '연봉킹'은
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김종흔 데브시스터즈 공동대표야!
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이 회사는 '쿠키런'시리즈의 흥행으로
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지난해 영업이익 563억을 거뒀대!
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김 대표의 지난해 보수는
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488억 8100만 원이야 ㅎㅎ
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그게 말이 되는 금액이야?
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠ
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너무 부러운데 ㅎㅎㅎ
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주식스톡 옵션 행사 차익으로만
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474억 6400만 원을 받은 거네..
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하루에 1억 3000만 원의
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보수를 받은 셈이군....
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ㅎㅎ 쿠키런이 워낙 인기가
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많았잖아!
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또 게임업계에서는 김효섭
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전 크래프톤 대표 역시
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스톡옵션 차익 198억 9000만 원으로
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총 218억 500만 원의 보수를
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받았대.....ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
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와 진짜 게임업계
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어마 무시하구나 ㅎㅎㅎ
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엔터테인먼트 업계에서도
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방탄소년단 프료듀서로 유명한
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하이브 소속 '피독' 작곡가가
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스톡옵션 포함
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400억 7700만원을 받았던데....ㅎ
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이제는 사장보다 '스타 임직원'이
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대우받기도 한대 ㅎㅎ
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직원이 CEO보다 높은 연봉을
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받는 거지!
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WOW~~~
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나도 그 기사 봤어!!
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카카오에서 지난해 가장 많은
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보수를 받은 사람이
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신정환 부사장이더라구!
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총 128억 7400만 원 ㅎㅎ
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그니까 ㅋㅋㅎㅎ
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카카오 김범수 이사회 의장이나
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조수용 공동대표의 보수를
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훌쩍 뛰어넘는 금액이래!!
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새삼 시대가 변하고 있는 걸
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실감한다니까 ㅎㅎ
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크래프톤 역시 지난해
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일반 직원들이 50억 대 보수를
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받았는데 김창한 대표의 보수랑
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비교하면 다들 2배가 넘는
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연봉이야~~~~
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역시 게임업은 그 자체가
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사람의 경쟁력이 중요한
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분야다 보니까
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성과에 대한 보상이 확실하네!
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크래프톤은 지난해 직원
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인센티브로만 300억 원이 책정됐대!
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믓지다 믓쩌!
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그래도 오너들은
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여전히 오너잖아 ㅎㅎ
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당연히 높은 보수를 받겠지?
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ㅋㅋㅋ당연하지~~
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회사의 최고 연봉자가
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오너 경영인일 경우
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평균 보수가 전문 경영인과
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비교했을 때 1.7배 높아!
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역시~~~
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주요 그룹 오너 중 가장
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많은 보수를 받은 분은
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이재현 CJ그룹 회장이던데!!
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재계 4대 그룹 회장 중에는
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구광모 LG그룹 회장이
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88억 4000만 원으로 가장 큰
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보수를 받았대~ ㅎㅎ
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부럽다 부러워~
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이제는 억대 연봉을 받는다고
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고액 연봉이 아니라
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고액 연봉의 기준이
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2억으로 상향된 것 같아ㅋㅋ
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HA....
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봉급쟁이 고임금의 기준이 그럼
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2억 원인 거야...?
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난 1억 대 연봉이라고 해도
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헉 소리 나는데...
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응......ㅎㅎㅎㅎㅎ
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임원도 아닌 평사원이
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평균 2억원에 달하는 보수를
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받을 수 있는 시대니까..!
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능력 위주의 보상인 거지..!?
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그래도 아직은 수직 문화가
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강한 기업들 같은 경우,
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임원이 많이 받고
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직원은 적게 받는
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'상후하박'도 여전한 것으로 나타나!
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인정!! 그건 어쩔 수 없는 것 같아 ㅎ
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경험을 무시할 순 없으니까?
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그리고 요즘에는 심지어
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오너나 전문경영인들 스스로
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자신의 보수를 깎는 경우도 생겼대!
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우...와....
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이재용 삼성전자 부회장은
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2017년부터 5년 동안
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보수를 안 받고 있다던데...ㅎ
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맞아 최태원 SK그룹 회장도
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전년대비 22억 가량 적게
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보수를 받은 걸로 알고 있어!!
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한국 보상 체계의 문제점이
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연봉을 산정하는 과정이
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블랙박스처럼 불투명하다는 점이잖아!
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맞지 맞지 그래서
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이사회 역할을 강화해서
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보상위원회가 경영진에 대한
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투명하고 객관적인 연봉을
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정하는 시스템이 마련되어야 해~
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완전 동의!
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그래야 일반 국민의 박탈감을
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막으면서 경영진에게
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인센티브를 주는
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연봉의 순기능을 기대할 수 있으니!!
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우리두 얼른 역량을 키워서
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부자 되자 ㅎㅎㅎㅎ
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할 수 이따~~ㅎㅎ
어렵다고? 더 요약한다!
- 대한민국 봉급쟁이들의 ‘소득 지도’가 빠르게 바뀌고 있다. 주요 기업의 사업보고서를 분석한 결과, 게임·엔터테인먼트·증권 분야 종사자의 지난해 보수가 크게 늘어난 것으로 집계됐다.
- 전자·정유·은행 업계 근무자들이 ‘고소득자의 상징’처럼 불렸으나 불과 2~3년 새 변화가 생긴 것이다. 화끈한 성과급과 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 덕분에 이 같은 지각 변동이 가능했다. 게임업 자체가 사람의 경쟁력이 중요한 분야다 보니 성과에 대해 확실한 보상을 챙겨주자는 취지라고 밝혔다.
- 한국 보상 체계의 문제점은 연봉을 산정하는 과정이 ‘블랙박스’처럼 불투명하다는 점이며 이사회의 역할을 강화해 보상위원회가 경영진에 대한 투명하고 객관적인 연봉을 결정하는 시스템이 마련돼야 일반 국민의 박탈감을 막으면서 경영진에게 인센티브를 주는 연봉의 순기능을 기대할 수 있을 것이다.
